SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES por Mind Map: SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

1. RIESGOS LA BORALES

1.1. Accidentes y enfermedades

2. ENTIDADES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

2.1. Proteger y atender a los trabajadores

3. CAMPO DE APLICACION

3.1. Empresas publicas y privadas

3.1.1. Trabajadores dependientes e independientes

3.1.1.1. Exepciones: personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional,

4. OBJETIVOS

4.1. Mejorar las condiciones de trabajo y salud

4.2. Prestar la atención en salud a los trabajadores,

4.3. pagar a los afiliados las prestaciones económicas

5. AFILIADOS

5.1. FORMA OBLIGATORIA

5.1.1. Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros,

5.1.2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado,

5.1.3. Los jubilados o pensionados,

5.1.4. Los estudiantes

5.1.5. Los trabajadores independientes

5.1.6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones

5.1.7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta,

5.2. FORMA VOLUNTARIA

5.2.1. Los trabajadores independientes y los informales,

6. RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

6.1. control de riesgo derivado del trabajo y de la salud

6.2. Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.

6.3. cotización de los trabajadores a su servicio

6.4. Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

6.5. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

6.6. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

6.7. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

6.8. Notificar a la ARL correspondiente los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y a la Entidad Promotora de Salud,

6.9. Facilitar la capacitación de los trabajadores

6.10. Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores

7. RESPONSABILIDAD

7.1. Empleadores

8. ENFERMEDAD LABORAL

8.1. Sexposición a factores de riesgo inherentes

9. ACCIDENTE DE TRABAJO

9.1. lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

10. PRESTACIONES ECONOMICAS

10.1. Incapacidad temporal de origen laboral

10.1.1. imposibilitado temporalmente para trabajar

10.2. Incapacidad permanente parcial.

10.2.1. Daño parcial, en la salud del trabajador,

10.3. Pensión de invalidez.

10.3.1. perdido el 50% o más de la capacidad laboral,

10.4. Pensión de sobrevivientes.

10.4.1. Accidente de trabajo o enfermedad laboral sobreviene la muerte

10.5. Auxilio funerario.

10.5.1. gastos de entierro de un afiliado o pensionado,

11. PRESTACIONES ASISTENCIALES

11.1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

11.2. Servicios de hospitalización.

11.3. Servicio odontológico.

11.4. Suministro de medicamentos.

11.5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

11.6. Prótesis y órtesis

11.7. Rehabilitación física y profesional.

11.8. Gastos de traslado

12. VIGILANCIA Y EL CONTROL

12.1. Ministerio del Trabajo

13. DERECHOS DEL EMPLEADOR

13.1. Orientación por parte de la ARL,

13.2. Recibir por parte de la ARL, asesoría para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

14. DEBERES DEL EMPLEADOR

14.1. pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.

14.2. Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente.

14.3. Procurar el cuidado integral de los trabajadores.

14.4. Destinar recursos técnicos,

14.5. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

14.6. Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

14.7. Facilitar la capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores.

14.8. Facilitar la elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y Vigía.

14.9. Informar a la ARL las novedades del personal.

14.10. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados sus trabajadores, la ARL escogida.

15. DERECHOS DEL TRABAJADOR

15.1. derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100%

15.2. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo.

15.3. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.

15.4. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

15.5. Rehabilitación física y profesional.

15.6. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.

15.7. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.

15.8. Subsidio por incapacidad temporal.

15.9. Indemnización por incapacidad permanente o parcial.

15.10. Pensión de invalidez.

15.11. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.

15.12. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.

15.13. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

16. DEBERES DEL TRABAJADOR

16.1. Procurar el cuidado integral de su salud.

16.2. Suministrar información sobre el estado de su salud.

16.3. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud en el trabajo.

16.4. Participar en prevención de riesgos a través de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

16.5. Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar y mantener actualizada su información.

17. DERECHO DE ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

17.1. Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos laborales.

17.2. Contratación de personas naturales o jurídicas

17.3. Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.

18. DEBERES DE LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

18.1. normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional,

18.2. Asesoría básica para las empresas en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18.3. Capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias,

18.4. Brindar capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas afiliadas.

18.5. Realizar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables.

18.6. Realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

18.7. Desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación integral.

18.8. Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas para e control de los riesgos laborales,

18.9. Desarrollo de acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez,

18.10. Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral,

18.11. Asesoría Técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial,