PROCESO DE SELECCIÓN

1. Este paso busca instruir al candidato sobre las tareas que estarán a su cargo, así como la presentación con el equipo de trabajo y de las instalaciones.

2. 3. PRE-SELECCIÓN

2.1. En este paso se verifica la información recibida de los candidatos y se descartan aquellos que no se adapten a la necesidad del puesto, y se preseleccionan a los que se consideren aptos.

3. 1. NECESIDAD DE EMPLEO

3.1. En este primer paso se detecta qué puesto es necesario a cubrir, o si se debe crear uno que la empresa requiera. También se define el perfil del puesto, en el que se establece los requerimientos con que debe cumplir el candidato

4. 5. SELECCIÓN

4.1. Después de las pruebas y entrevistas, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor responda al perfil del puesto que se busca . Esta decisión se toma en base a los resultados del paso anterior.

5. 7. INDUCCIÓN

6. 2. RECLUTAMIENTO

6.1. Existen dos fuentes para reclutar, y es de manera interna y/o externa.

6.1.1. Reclutamiento interno: que es cuando la empresa recluta candidatos de la propia empresa.

6.1.2. Reclutamiento externo: se trata de los medios a los que recurre la empresa para reclutar candidatos (Anuncios en la prensa, página web de la empresa, foros de empleo, consultoras...)

7. 4. PRUEBAS Y ENTREVISTAS

7.1. Entrevista: Luego pasan por la entrevista (dependiendo de la empresa pueden ser 1, 2 o más). En ella el entrevistador puede evaluar las relaciones interpersonales del candidato, así como su experiencia, lenguaje corporal

7.2. Pruebas: los candidatos preseleccionados son puestos a prueba con cuestionarios, test, o cualquier otra herramienta que la empresa considere necesaria, con el fin de identificar y medir sus habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad, capacidad, etc.

8. 6. CONTRATACIÓN

8.1. En este paso se informa al candidato que, ha sido seleccionado, se le indican sus responsabilidades dentro de la organización y la celebración del contrato.