PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Conceptos generales

Actividad de especialización en SST- Elida Parody - Gestión de Talento Humano

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PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Conceptos generales por Mind Map: PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA  DEL TRABAJO Conceptos generales

1. SALUD

1.1. Es definida como un estado de total bienestar físico, social y mental (OMS, 1948).

1.1.1. Salud ambiental: Comprende la relación con el entorno.

1.1.2. Salud en el trabajo: Mantenimiento de la seguridad física, mental y social en el trabajo

1.1.3. Salud sexual: Disfrute de la intimidad de forma sana.

1.1.4. Salud social: Abarca las relaciones interpersonales

1.1.5. Salud mental: Conocimiento de las propias emociones, sentimientos y pensamientos.

1.1.6. Salud física: Se refiere al bienestar

2. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA:

2.1. Permite certificar que la labor del trabajador fortalecerá el proceso al que pertenece.

2.1.1. RASGOS DE PERSONALIDAD

2.1.2. CLÍNICA

2.1.3. COMPETENCIAS: INTRAPERSONALES Y EXTRAPERSONALES

2.1.4. EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL: aborda el riesgo psicosocial al que se encuentran expuestos los trabajadores

2.1.4.1. FACTORES INTRALABORALES

2.1.4.2. FACTORES EXTRALABORALES

2.1.4.3. CONDICIONES INDIVIDUALES O INTRÍNSECAS

2.2. Existen características y funciones como:

2.2.1. La organización del trabajo

2.2.2. Selección del Personal

2.2.3. Inducción, reinducción y entrenamiento con la capacitación.

2.2.4. Compensación y salarios

2.2.5. SST

2.2.6. Gestión del Talento Humano

3. LIDERAZGO

3.1. Promueve el trabajo en equipo entre todos los trabajadores para alcanzar el mismo objetivo.

3.1.1. TRABAJO EN EQUIPO

3.1.1.1. CALIDAD DE TRABAJO

3.1.1.1.1. USO DE HABILIDADES PERSONALES

3.1.1.1.2. SEGURIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

3.1.1.1.3. HORAS DE TRABAJO

3.1.1.1.4. AUTONOMÍA Y CAPACIDAD DE TRABAJO

3.1.2. VALORES ETICOS

3.1.3. RESPONSABILIDAD SOCIAL

3.1.4. CALIDAD Y VOCACIÓN DEL SERVICIO

4. TRABAJO Y AMBIENTE

4.1. El ambiente laboral adecuado permite que el trabajador desarrolle una sensación de bienestar y realización profesional.

4.2. FACTORES QUE INFLUYEN :

4.2.1. ORGANIZACIONALES

4.2.1.1. POLÍTICA Y FILOSOFÍA DE LA INSTITUCIÓN

4.2.1.1.1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

4.2.1.1.2. RESPONSABILIDAD SOCIAL

4.2.1.1.3. ESTRAGEIA EMPRESRIAL

4.2.1.2. CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

4.2.1.2.1. COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

4.2.1.2.2. LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN

4.2.1.3. RELACIONES INDUSTRIALES

4.2.1.3.1. CLIMA LABORAL

4.2.1.3.2. CONVENIOS COLECTIVOS

4.2.2. LABORALES

4.2.2.1. CONDICIONES DE EMPLEO

4.2.2.1.1. TIPO DE CONTRATO

4.2.2.1.2. SALARIOS

4.2.2.2. DISEÑO DEL PUESTO

4.2.2.2.1. ROTACIÓN DE PUESTOS

4.2.2.2.2. TRABAJO GRUPAL

5. PROMOCIÓN DE LA SALUD

5.1. Su definición va más allá de la ausencia de enfermedad física.

5.2. PVI Programa de Vigilancia Epidemiológica y educación en salud

5.2.1. Resolución 2646 de 2008

5.2.1.1. Por la que se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

6. ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

6.1. BASICAS

6.1.1. FISIOLÓGICAS

6.1.2. COGNITIVA

6.1.3. EVOLUTIVA

6.1.4. SOCIAL

6.1.5. PERSONALIDAD

6.2. APLICADAS

6.2.1. DEL TRABAJO

6.2.2. CLÍNICA

6.2.3. EDUCATIVA

6.2.4. SALUD

6.2.5. JURÍDICA

6.2.6. ENTRE OTRAS.

6.3. Se utilizan para resolver los problemas prácticos y oportunidades, con el fin de tratar los siguientes temas:

6.3.1. Riesgos Psicosociales

6.3.2. Liderazgo

6.3.3. Comité de Convivencias

6.3.4. Entrenamientos y Capacitación

6.3.5. Evaluaciones de Desempeño