QUÉ ES MANAGEMENT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

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QUÉ ES MANAGEMENT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL por Mind Map: QUÉ ES MANAGEMENT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

1. CLIMA ORGANIZACIONAL

1.1. Ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente

1.2. la gente feliz entrega mejores resultados

1.3. relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes

2. EMPRESA

2.1. encargada de satisfacer las demandas del mercado

3. ORGANIZACIÓN

3.1. sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos

3.2. Existe cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión

4. COMUNICACIÓN

4.1. establecer una conexión con ellos con el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado

5. LIDERAZGO

5.1. Influenciar, comandar y conducir a personas

5.2. persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo

6. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

6.1. Estructura

6.1.1. referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de las organizaciones e

6.2. Responsabilidad

6.2.1. autonomía en la ejecución de la actividad encomendada

6.3. Recompensa

6.3.1. recibe a cambio del esfuerzo y dedicación

6.3.2. buenos resultados obtenidos en la realización del trabajo

6.4. Desafío

6.4.1. medida que la organización promueva la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos

6.4.2. ayudarán a mantener un sano clima competitivo, necesario en toda organización

6.5. Relaciones

6.5.1. Se fundamenta en el respeto interpersonal a todo nivel

6.5.2. buen trato y la cooperación

6.6. Cooperación

6.6.1. apoyo oportuno, con el nacimiento y mantenimiento de un espíritu de equipo en vías de lograr objetivos comunes

6.7. Estándares

6.7.1. Establece un parámetro o patrón que indica su alcance o cumplimiento

6.8. Conflicto

6.8.1. generado por las desavenencias entre los miembros de un grupo

6.9. Identidad

6.9.1. Sentido de Pertenencia

7. MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: factores que la afectan

7.1. Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa

7.2. Actitudes hacia las oportunidades de ascenso

7.3. Actitudes hacia el contenido del puesto

7.4. Actitudes hacia la supervisión

7.5. Actitudes hacia las recompensas financieras

7.6. Actitudes hacia las condiciones de trabajo

7.7. Actitudes hacia los compañeros de trabajo

8. BENEFICIOS Y CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

8.1. beneficios de un Clima Organizacional Sano

8.1.1. Satisfacción Adaptación Afiliación Actitudes laborales positivas Conductas constructivas Ideas creativas para la mejora Alta productividad Logro de resultados Baja rotación

8.2. Negatividad en el Clima organizacional

8.2.1. Inadaptación Alta rotación Ausentismo Poca innovación Baja productividad Fraudes y robos Sabotajes Tortuguismo Impuntualidad Actitudes laborales negativas Conductas indeseables

9. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

9.1. Clima de tipo autoritario: Autoritarismo explotador

9.2. Clima de tipo autoritario: Autoritarismo paternalista

9.3. Clima de tipo participativo:Consultivo

9.4. Clima de tipo participativo: Participación en grupo

10. MANAGEMENT

10.1. Aplicación del conocimiento en la acción

10.2. misión fundamental del Management

10.2.1. conseguir la actuación conjunta y eficaz de la gente hacia objetivos y valores comunes

11. REFERENCIAS

11.1. http://www.eumed.net/ce/2015/1/clima-organizacional.html

11.2. https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/reader.action?docID=4536360&query=Nuevas%2Bfinanzas%2Bpara%2Bnuevos%2Bnegocios

11.3. https://ebookcentral.proquest.com/lib/biblioiberoamericanasp/reader.action?docID=4508007&query=Gesti%25C3%25B3n%2Bestrat%25C3%25A9gica%2Bdel%2Bclima%2Blaboral

11.4. https://aprendiendoadministracion.com/que-es-el-management/

12. COMPROMISO EN EL TRABAJO

12.1. Relación entre una persona y una organización

12.1.1. compromiso afectivo

12.1.2. compromiso de continuación en la empresa

12.1.3. compromiso normativo o moral y gratitud

13. SATISFACCIÓN LABORAL

13.1. Se relaciona con la productividad

14. CULTURA EMPRESARIAL

14.1. Conjunto de creencias, valores y modelos de conducta