Dinámica de grupos

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Dinámica de grupos por Mind Map: Dinámica de   grupos

1. grupo

1.1. personas que interactúan entre si

1.2. pluridad

1.3. diversidad

1.4. conjunto de algo

1.5. colectividad

1.5.1. Conjunto de personas que comparten valores.

1.6. categorías

1.6.1. no comparten normas y esquemas

2. Orientaciones

2.1. Grabriel Tarde

2.1.1. acto de imitar a otro

2.2. Floyd Allport

2.2.1. procesos individuales

2.3. John Friedrich

2.3.1. estudiar: personas y contexto social

2.4. Emile Durkheim

2.4.1. grupos cualitativa mente diferentes

2.5. Wilhelm Wundt

2.5.1. Aspectos de la vida humana

2.6. Gustave Lebon

2.6.1. concepto de masa

2.7. Kurt Lewin

2.7.1. Interdependecia

3. Concepto

3.1. formar parte un grupo

3.2. Motivación

3.2.1. pertenencia a un grupo

3.3. Metas, motivaciones y necesidades

3.4. estructura

3.4.1. sistema organizado

3.5. Interdependencia

3.5.1. dependencia entre los sujetos

3.6. Interacción Interpersonal

3.7. Influencia mutua

4. Visión psicosocial

4.1. parcialidad de paradigmas

4.2. perspectiva individualista

4.3. Anistoricismo

5. Identidad de grupo

5.1. forma organizativa

5.2. relación con otros

5.3. pertenencia a un grupo

5.4. poder grupal

5.5. actividad grupal: externa e interna

6. tipos de grupo

6.1. tamaño

6.2. composición

6.3. funciones

6.4. origen

7. tipos de grupo

7.1. Multitud

7.2. Banda

7.3. Agrupación

7.4. Grupo primario

7.5. Grupo secundario

8. estructura grupal

8.1. procesos estáticos

8.1.1. procesos elementales básicos que otorgan estabilidad al grupo

8.2. Procesos Dinámicos

8.2.1. orienta el rendimiento del grupo

8.2.2. puede ser determinante en las personas

8.2.3. orienta la toma de desiciones

9. elementos estructurales

9.1. mantiene la forma por la cual el grupo trabaja ( lo que hace y como lo hace)

9.2. reflejará lo que el grupo es como tal

10. roles sociales

10.1. conjunto de expectativas de un grupo

10.2. pauta de comportamientos

10.3. actividades concretas y especificas

10.4. relación directa normas y roles sociales

10.5. Rol adscrito

10.5.1. no depende de la voluntad de las personas

10.6. Rol adquirido

10.6.1. con actividad y esfuerzo

10.7. Rol social : Elabora, Experimenta y Apropia

11. la comunicación

11.1. contexto corporal

11.2. Proximidad

11.3. Orientación

11.4. Apariencia

11.5. Expresión facial

11.6. Movimientos : cabeza, gestos con manos y brazos

11.7. mirada

12. Aspectos psicosociales de la comunidad grupal

12.1. historias que se encuentran

12.2. la situación de la historia las definen

12.3. las historias comparten significados

13. Liderazgo

13.1. Capacidad de influencia

13.2. capacidad de conducir hacia objetivos y metas

13.3. Influyen rasgos propios de la personalidad

14. Tipos de liderazgo

14.1. Autoritario

14.1.1. determina toda la politica

14.1.1.1. genera apatía y agresividad

14.2. Democrático

14.2.1. toda política es asunto de discusión y decisión de grupo

14.2.1.1. rendimiento elevado y estable

14.3. Laisseez Faire

14.3.1. libertad completa, participación del líder mínima

14.3.1.1. improductivos - clima afectivo negativo

14.4. Teorías dualistas

14.4.1. interés por : relaciones humanas, orientación de las personas - por el trabajo y por la tarea

15. Rendimiento grupal

15.1. Facilitación social

15.2. El rendimiento se ve afectado al contar con presencia de otras personas.

15.2.1. debido a :

15.2.1.1. 1. la inseguridad

15.2.1.2. 2. Miedo a la evaluación

15.2.1.3. 3.Distracción mayor presión para prestar atención a la tarea.

16. Toma de decisiones

16.1. se elige entre distintas decisiones

16.2. las decisiones grupales e individuales son arriesgadas

16.3. tendrán una influencia decisiva

17. El conflicto

17.1. Existen discrepancias de intereses o necesidades

17.2. Existe

17.2.1. Diversidad

17.2.2. Diferencia

17.2.3. Crecimiento mutuo

17.2.3.1. "Aprendemos de los demás y los demás aprenden de mi"

17.2.3.1.1. Debido a :

17.2.3.1.2. Consecuencias positivas

18. Tipos de Conflicto

18.1. Interpersonal

18.1.1. dos o más personas

18.2. Intergrupal

18.2.1. dos o más grupos

18.2.1.1. se pretende disminuir la fuerza del otro

18.3. Individual

18.3.1. necesidades opuestas a las de la organización

18.4. Intereses

18.4.1. deseo por aspectos positivos - negativos

18.5. Organizacional

18.5.1. organización de estructura