Remuneración a los empleados.

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Remuneración a los empleados. por Mind Map: Remuneración a los empleados.

1. Pueden ser:

1.1. Pagos en efectivo

1.1.1. Salario, sueldos, bonos, incentivos.

1.2. Prestaciones

1.2.1. Vacaciones, primas vacacionales, seguros.

2. ¿Quien o qué decide el valor o monto a remunerar?

2.1. Factores legales.

2.2. Factores sindicales.

2.3. Factores políticos.

2.4. Factores de igualdad.

3. Salario nominal.

3.1. Es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona.

4. Salario real.

4.1. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero.

5. Metodos para calcular la remuneracion.

5.1. Jerarquización.

5.2. Comparación de fatcores.

5.3. Valuación de puntos.

6. ¿Quien aprueba al trabajador?

6.1. Comisión de valuación de puestos.

6.1.1. Se encarga facilitar el trabajo de aprobación, y está compuesta por el responsable de la gestión de sueldos y salarios y analistas,

7. Politica salarial.

7.1. Es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y filosofía de la organización respecto de los asuntos de remuneración de sus colaboradores.

8. Tipos de salario, por:

8.1. Competencia.

8.2. Valor.(tiempo)

8.3. Naturaleza de sus factores.

8.4. Periodicidad de pago.

8.5. Vista de su monto.

8.6. Jornada en que se genera.

8.7. Elementos que la componen.

9. Tipos de prestaciones.

9.1. Asistenciales.

9.2. Recreativas.

9.3. Complementarias.

10. Principios de prestaciones.

10.1. Rendimiento de la inversion.

10.2. Responsabilidad mutua.