Administración de los Recursos Humanos

1. 12.4.- Selección

1.1. 1.Detección de necesidades

1.2. 2. Definición del perfil del candidato

1.3. 3. Convocatoria o búsqueda

1.4. 4. Pre-selección

1.5. 5. Selección

1.6. 6. Informe de candidatos.

1.7. 7. Toma de decisiones

1.8. 8. Contratación

1.9. 9. Incorporación al puesto

2. 12.5.- Inducción y capacitación

2.1. • BIENVENIDA

2.2. • INTRODUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN

2.3. • EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

2.4. • PROCESO DE ENSEÑANZA

2.5. Capacitación

3. 12.6.- Evaluación y auditoria en la gestión del capital humano

3.1. La Evaluación

3.2. Auditoria en la gestión del capital humano

3.3. Tipos de auditoría de Recursos Humanos

3.4. Factores clave para realizar con éxito una auditoria de RRHH

4. 12.1.-Sistemas de Administración de los recursos Humanos

4.1. 1. Físicos o Materiales

4.2. 2. Financieros

4.3. 3. Humanos

4.4. 4. Mercadológicos

4.5. 5. Administrativos

5. 12.2.- Reclutamiento

5.1. INVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES

5.2. INVESTIGACIÓN EXTERNA DEL MERCADO

5.2.1. Interno

5.2.2. Externo

6. 12.3 Entrevista

6.1. 1. No Dirigida

6.2. 2. Dirigida

6.3. 3. Estructurada

6.4. 4. De estrés u hostil

6.5. 5. Panel de entrevistas