LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS por Mind Map: LA ORGANIZACIÓN Y LAS PERSONAS

1. Las organizaciones están conformadas por persona de las cuales dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones.

2. Las organizaciones exitosas no administran personas ni recursos humanos, administran con las personas, a quienes se les ve como agentes activos y proactivos.

3. LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO: medio para alcanzar la eficacia y la eficiencia de las organizaciones a través del trabajo de las personas

4. POLÍTICAS DE RECURSO HUMANO: reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados

4.1. 1. Políticas de la provisión de recursos humanos

4.2. 2. Políticas de aplicación de recursos humanos

4.3. 3. Políticas de mantenimiento de recursos humanos

4.4. 4. Políticas de desarrollo de recursos humanos:

4.5. 5. Políticas de control de recursos humanos:

5. SELECCIÓN DE PERSONAL

5.1. 1. Recepción preliminar de candidatos (selección de hojas de vida)

5.2. 2. Entrevista de clasificación.

5.3. 3. Aplicación de pruebas de conocimientos

5.4. 4. Entrevista de selección

5.5. 5. Aplicación de pruebas psicométricas.

5.6. 6. Aplicación de pruebas de personalidad.

5.7. 7. Entrevista de selección con el gerente y/o jefe inmediato

5.8. 8. Aplicación de técnicas de simulación

5.9. 9. Decisión final de admisión.

6. APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

6.1. integración

6.2. inducción

6.3. Diseño de cargos

6.4. Evaluaciones de desempeño

7. MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

7.1. Salarios

7.2. Los proveedores

7.3. Los accionistas e inversionistas

7.4. Los empleados

7.5. Los clientes

7.6. Los beneficios sociales

7.6.1. ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados

7.7. Beneficios legales

7.7.1. Prima anual, vacaciones, pensión, seguros de accidentes de trabajo, auxilio por enfermedad, subsidio familiar, salario por maternidad, horas extras, recargo por trabajo nocturno.

7.8. Higiene y seguridad en el trabajo

8. DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO

8.1. Transmisión de la información

8.2. Desarrollo de habilidades

8.3. Desarrollo o modificación de actitudes

8.4. Desarrollo de conceptos

9. NIVEL ORGANIZACIONAL

9.1. Mejores relaciones entre empresas y empleado

9.2. Aumento de la eficacia organizacional

9.3. Aumento de la eficacia

10. NIVEL DE LOS RECURSOS HUMANOS

10.1. Reducción de la rotación del personal

10.2. Reducción de la rotación del personal

10.3. Aumento de la eficiencia individual de los empleados

11. NIVEL DE LAS TAREAS Y OPERACIONES

11.1. Aumento de la productividad

11.2. Mejoramiento de la calidad de los productos y servicios

11.3. Reducción del índice de accidentes laborales

12. DESARROLLO ORGANIZACIONAL