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COMPETENCIAS por Mind Map: COMPETENCIAS

1. Sistemas de Motivación Humana

1.1. Logros

1.1.1. Hacer algo mejor

1.2. Poder

1.2.1. Fortaleza física o psicológica

1.3. Pertenencia

1.3.1. Necesidad de estar con otros

2. ¿Que es?

2.1. Característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada a un estándar de efectividad en un trabajo o situación

3. Clasificación

3.1. Motivación

3.1.1. Intereses que conllevan a comportamientos

3.2. Características

3.2.1. Físicas y respuestas a situaciones

3.3. Concepto propio

3.3.1. Actitudes valores o imagen

3.4. Conocimiento

3.4.1. Información que se posee

3.5. Habilidad

3.5.1. Capacidad de desempeñar tarea

4. Clasificación Spencer &Spencer

4.1. De logro y acción

4.2. De ayuda y servicio

4.3. De influencia

4.4. Gerenciales

4.5. Cognoscitivas

4.6. De eficacia personal

4.7. De punto Inicial

4.8. Diferenciales

5. Claude Levy-Leboyer

5.1. Comportamientos observables

5.2. Aplican integramente aptitudes, personalidad y conocimientos

5.3. Rasgo de unión entre características individuales y cualidades requeridas

5.4. Supracompetencias

5.4.1. Intelectuales

5.4.2. Interpersonales

5.4.3. Adaptabilidad

5.4.4. Orientación a resultados

6. Nadine Jolis

6.1. Teóricas

6.2. Prácticas

6.3. Sociales

6.4. De conocimiento

7. Inteligencia emocional

7.1. Enfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver algo importante

7.2. Manejar los sentimientos para expresarlos adecuadamente y con efectividad

8. Sistema de Gestión por Competencias

8.1. Definir visión y misión

8.2. Definir competencias por la máxima dirección

8.3. Prueba de competencias

8.4. Validación de competencias

8.5. Diseño de procesos de recursos humanos

9. Esquema de competencias por niveles

9.1. A: Alto o desempeño superior

9.1.1. Por encima del proomedio

9.2. B: Bueno, por sobre el estándar

9.3. C: Mínimo necesario para el puesto

9.3.1. Nivel mínimamente aceptable de trabajo

9.4. D: Insatisfactorio

9.4.1. No aplica para la descripción del perfil