Marca de empleador (employer branding)

Este mapa ha sido realizado para la asignatura de Gestión del Talento del Máster Universitario de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la UOC. Por SP.

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Marca de empleador (employer branding) por Mind Map: Marca de empleador (employer branding)

1. Definición

1.1. Marketing corporativo que transmite cultura y valores dentro y fuera de la organización con el objetivo de fidelizar el talento.

2. Objetivos

2.1. Tener un buen clima laboral.

2.2. Aumentar la productividad.

2.3. Reducir la rotación.

2.4. Aumentar el compromiso con la empresa.

2.5. Motivar al personal.

3. Desventajas

3.1. Proceso no inmediato. Se necesita tiempo para consolidarlo y que sea apreciado.

3.2. Coste en recursos especiales para la gestión del talento.

4. Estrategias

4.1. Observar y detectar el talento en los trabajadores actuales de la organización.

4.2. Comunicación a través de RRSS y nuevos medios (tecnologías 2.0)

4.2.1. Imagen digital corporativa

4.2.2. Hosting y dominio

4.2.3. Sitio web

4.2.4. Marketing digital

4.2.5. Posicionamiento SED

4.2.6. Correo corporativo

4.2.7. Comunicación multi-plataforma

4.3. Ser transparente y real.

4.4. Buscar bien el talento dentro y fuera de la organización.

4.5. Ser una empresa atractiva en el mercado laboral. Si atraemos a nuestra plantilla, atraeremos más profesionales con talento.

5. Aspectos destacables

5.1. Propuesta de valor para el empleado para ver que se le ofrece a los empleados potenciales.

5.2. Planificar las acciones internas (empleados actuales) y externas (empleados futuros).

5.3. Conocer la empresa, sus valores y sus objetivos, fijando así los objetivos futuros a alcanzar.

5.4. Formar un equipo con personas responsables y con un buen clima entre ellos, para definir las acciones que realizará cada uno de ellos.

6. Ventajas

6.1. Motivación de las personas.

6.2. Incremento del compromiso con la organización.

6.3. Disminución de la pérdida de talento.

6.4. Disminución de la rotación de personal.

6.5. Tener a nuestros empleados como embajadores de nuestra marca.

6.6. Ahorro en costes.

6.7. Aumento de los candidatos que quieren trabajar en nuestra organización.

6.8. Mejora de la imagen hacia los clientes y hacia la sociedad.

7. Idea fuerza

7.1. A través de la VISIÓN, los LÍDERES, los VALORES, el IMPACTO, el DESEMPEÑO, la FLEXIBILIDAD, el PRODUCTO, y la MARCA

7.1.1. Una empresa consigue hacer "Marca de Empleador"

7.1.1.1. Encontrando a los mejores empleados

7.1.1.2. Reteniendolos

7.1.1.3. Desarrollándolos dentro de la organización