Administración del personal público.

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Administración del personal público. por Mind Map: Administración del personal público.

1. SERVIDOR PUBLICO

1.1. - Se considera Servidor público a toda persona que se desempeñe en un empleo cargo o comisión de cualquier naturaleza para el Estado.

1.2. - Persona física que ha formalizado su relación jurídico-laboral con el Estado mediante un nombramiento previamente expedido por el órgano administrativo competente, o en su defecto que figure en la lista de raya de los trabajadores temporales.

2. CARACTERÍSTICAS DEL SERVIDOR PUBLICO

2.1. - Recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión que deberá ser proporcional a sus responsabilidades.

2.1.1. - Pueden ser:

2.1.1.1. - Base: son aquellos cuya relación de trabajo se establece con los titulares de las instituciones o dependencias de los poderes de la Unión

2.1.1.1.1. • A) Ingreso; por medio de un concurso de oposición o a través de los sindicatos de trabajadores. • B) Formación; Los titulares de las instituciones y de las Dependencias tienen la obligación de establecer escuelas a fin de que los trabajadores puedan adquirir los conocimientos para obtener un ascenso conforme al escalafón. • C) Suspensión y terminación de la relación laboral.

2.1.1.2. - Confianza: son aquellos que son nombrados por tiempo determinado y como parte de la garantía de autonomía que establece la Constitución o las Leyes a los nombramientos es que las condiciones laborales no sean modificadas.

2.1.1.2.1. • A) Ingreso; ingresan por medio de nombramiento hecha por el servidor público facultado para ello. • B) Egreso; pueden ser removidos libremente por quienes lo hayan designado.

3. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL PUBLICO

3.1. - Consiste en obtener el mejor aprovechamiento de los recursos humanos que laboran en el sector público, mejor conocido como “burocracia”

4. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL PUBLICO

4.1. - Definición de la Administración: 1.- Lawrence Appley; “administrar es enseñar y dirigir a otras personas, no dirigir cosas”. 2.- Pedro Muñoz Amato: “toda la Administración (pública y privada) es administración de personal por cuanto a las cuestiones administrativas en última referencia se pueden y se deben reducir siempre a sus elementos humanos” 3.- George R. Terry: “Toda relación, problema o decisión, involucra al elemento humano de que está constituida toda organización. Las funciones administrativas fundamentalmente solo pueden realizarse por medio del persona”. 4.- Isaac Guzmán Valdivia: “tiene como contenido propio como objeto material de estudio la dirección de los grupos humanos”.

4.2. - Por los investigadores de la administración pública. 1. Lewis Mayers: “ por muy cuidadosamente que se determine la organización para realizar sus tareas, la manera de conseguir y utilizar los fondos necesarios para su sostenimiento y los usos y procedimientos utilizados para llevar a cabo sus actividades no se lograra la eficiencia a menos que se pueda conseguir o retener un servicio del personal un lealtad mediante aun sistema capaz de dirigir y vigilar al personal” 2. Naciones Unidas: “la exigencia principal en el servicio público es la Administración del personal, puesto que la eficacia en la gestión de los negocios públicos depende primordialmente de la capacidad de las personas empleadas por el Estado…” 3. Comité Técnico Consultivo de Unidades de Administración de Personal: - Factores que permiten la operación y desarrollo del Sector público. A) Reclutamiento, selección, y contratación del personal; capacitación y desarrollo, programas de seguridad industrial; servicio al personal revisión y administración de contratos. B) Idoneidad y eficiencia de los Recursos Humanos. C) Los servicios personales se contratan a cambio de una remuneración.

5. OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL PUBLICO

5.1. - Utiliza el aprovechamiento de los recursos humanos, dentro de las limitaciones y posibilidades que ofrezcan la disponibilidad y utilización concurrente de los recursos materiales, financieros y tecnológicos de los que se disponga.