DEPENDENCIAS DEL CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA ( REGIONAL TOLIMA).

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DEPENDENCIAS DEL CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA ( REGIONAL TOLIMA). por Mind Map: DEPENDENCIAS DEL CENTRO AGROPECUARIO LA GRANJA ( REGIONAL TOLIMA).

1. SENNOVA (sistema de investigación, desarrollo tecnológico e innovación).

1.1. Con el fin de fortalecer competencias orientadas al uso, aplicación y desarrollo de tecnologías avanzadas por medio de tecnoacademias, SENNOVA genera cultura de innovación y competitividad en jóvenes de secundaria.

1.1.1. Además fomenta el desarrollo de investigaciones científicas desde la educación media con aplicación de nuevas tecnologías como polo de desarrollo local y regional.

1.1.1.1. SENNOVA brinda eventos de divulgación de ciencia, tecnología e innovación como foros, seminarios y conferencias con expertos, con lo que se busca que el país tenga mayor competitividad.

1.1.1.1.1. OBJETIVOS : ​​​

2. BIENESTAR DEL APRENDIZ.

2.1. COMPONENTES DEL BIENESTAR.

2.1.1. COMPETENCIAS BÁSICAS : Conocer estrategias y métodos para ampliar y desarrollar las capacidades en el área de lenguaje, lectura, escritura, entre otras; logrando formar hábitos para enriquecer la vida personal y profesional.

2.1.2. DEPORTE: Fomentar valores , hábitos y estilos de vida saludable a través del deporte, la recreación y la actividad física que llevan a una optimización del tiempo libre y a la formación integral.

2.1.3. EQUIDAD E IGUALDAD: Este componente está destinado a generar estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades, con el fin de promover entre los aprendices la permanencia y finalización de sus respectivos programas de formación de manera exitosa.

2.1.4. CULTURA: Permitirá fortalecer el desarrollo del ser a través de la expresión libre de las emociones, llevando a explorar las capacidades y potenciales mejorando así las destrezas comunicativas de los aprendices por medio del arte.

2.1.5. LIDERAZGO: Fomentar la formación de líderes integrales que tengan sentido de pertenencia hacia la Entidad, líderes con competencias para la construcción de una cultura de paz y promotores de la responsabilidad social.

2.1.6. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Se busca fomentar habilidades de liderazgo social que te permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la Entidad y la solidaridad, buscando que la comunidad educativa sea un ente promotor de cambio a través de acciones voluntarias que contribuyan al crecimiento personal e interpersonal.

2.1.7. SALUD: Contar con información actualizada y pertinente sobre acciones de promoción y prevención en temas de salud, enfocado en la adquisición de hábitos de vida saludables que te permitan lograr mayores niveles de bienestar físico, mental y social.

2.1.8. REPRESENTANTES DE APRENDICES: A través de este espacio podrás encontrar información sobre los Representantes Virtuales, quienes están dispuestos a escuchar y compartir temas de interés para los aprendices virtuales.

3. FONDO EMPREDER.

3.1. SENA EMPRENDE RURAL:

3.1.1. SENA Emprende Rural - SER es una iniciativa SENA cuyo objetivo es la generación de capacidades para la inclusión productiva rural con enfoque diferencial, que promueve principalmente el emprendimiento rural. Está soportado sobre procesos de formación, emprendimiento, acompañamiento empresarial y gestión para la empleabilidad, con el propósito de generar ingresos, enfrentar el problema de desempleo, la baja capacidad ocupacional de los jóvenes y de la población vulnerable en las áreas rurales del país y la escasa productividad del campo colombiano.

3.1.1.1. EMPRENDIMIENTO Y FORTALECIMIENTO:

3.1.1.2. Apoyan a los empresarios para que aumenten sus niveles de desarrollo. Este programa fue incluido dentro de las estrategias de la Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento para brindar un mayor soporte a las Mipes (Medianas y Pequeñas Empresas). Con un equipo de gestores profesionales orientados hacia los diferentes sectores económicos y sociales se busca apoyar a los empresarios para que aumenten sus niveles de desarrollo. Este equipo enfoca sus esfuerzos para que los empresarios obtengan resultados a corto, mediano y largo plazo, fortaleciendo sus áreas de procesos, personas, clientes y rentabilidad.

3.1.1.3. CONVIVENCIA: Actividades e información busquen aportar a la construcción del tejido social y la consciencia ciudadana a través de la reflexión, la convivencia pacifica, el desarrollo de las capacidades para la resolución de conflictos y acciones de voluntariado.

4. SISTEMA DE BIBLIOTECAS.

4.1. Es de carácter nacional, adscrito a la Dirección de Formación Profesional. Está conformado por el Equipo de Gestión, quienes tienen a su cargo la formulación y gestión de proyectos, la implementación y sostenibilidad del Proyecto Biblioteca Digital, así como del seguimiento y evaluación de los componentes del sistema, de acuerdo con las políticas institucionales. El Equipo Técnico, encargado del mantenimiento de la unidad en los procesos técnicos, apoyo a los proyectos y normalización y aseguramiento de los servicios al público. Conformado por bibliotecólogos de las diferentes Regionales y un Ingeniero Administrador del Sistema.

4.1.1. OBJETIVOS:

4.1.2. Proporcionar recursos de información que apoyen los programas de formación profesional a la comunidad SENA y a los empresarios innovadores, aportando conocimiento para todos los colombianos.

5. SERVICIO DE EMPLEO.

5.1. El SENA ofrece a los ciudadanos la plataforma para que se resulte más facil la vinculación a un empleo, cuenta con ofertas para aprendices y ciudadanos.

6. ÁREAS QUE OFRECE

6.1. ÁREA AGRICOLA

6.1.1. ÁREA DE AGROINDUSTRIA

6.1.1.1. ÁREA DE MERCANIZADO Y RIEGO

6.1.1.1.1. ÁREA PECUARIA