1.2. IPAC I Se aplica a los aspirantes, en el momento de ingresar a la escuela
1.3. IPAC II Se aplica a los estudiantes a la mitad del periodo de formación y se analiza los cambios de preferencias como producto de la formación en cada una de las Escuelas.
1.4. IPAC III Se debe aplicar al personal uniformado de las diferentes categorías,
2. Liderazgo en la Dirección de Talento Humano
2.1. El sistema de ubicación laboral, con la metodología de perfiles por cargos y la medición de la efectividad gerencial
2.2. La medición del factor liderazgo dentro de la encuesta clima Institucional
2.3. El fortalecimiento de las nueve (09) competencias genéricas policiales
2.4. El desarrollo e implementación del módulo de cargos por perfiles y competencias (saber, saber hacer y saber estar)
