Aceptación y Apoyo

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Aceptación y Apoyo por Mind Map: Aceptación y Apoyo

1. Entonces mezclando estas dos personalidades a una persona y en el ambiente donde se encuentre inmersa sera una ganancia, pues genera paz y tranquilidad y la confianza de emprender y crecer juntos.

2. La Autenticidad es la forma mas honesta de ser de una persona es verdadera y segur, pues jamas pretende mostrarse como no es.

3. La personalidad y la autenticidad va en cada persona, la personalidad es conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás.

4. Conócete a ti mismo

5. Las nuevas experiencias que uno pueda vivir son caminos simples y buenos hacia una mayor confiabilidad.

6. Aquellas personas en las que uno puede confiar son una bendición un ejemplo de ello la familia con la que se encuentra en el núcleo del hogar y están incluso en los procesos mas difíciles.

7. Para Credibilidad y confianza hay dos reglas básicas que se deben seguir: 1. Jamas hablar mas de los ausentes. y 2.decir solo cosas positivas acerca de quienes no están presentes.

8. La credibilidad crece a medida que los supervisores(algún miembro de la familia) también admiten sus propios errores y no silencien sus falencias. Al mismo tiempo admitir los propios déficit lo vuelve a uno mas tolerante respecto a los puntos débiles de los demás.

9. Un aspecto fundamental de las habilidades sociales es el manejo de los sentimientos. solo cuando hemos aprendido a percibir los sentimientos y a tratarlos podemos reconocer los sentimientos delos demás y comprometernos con ellos.

10. Dedicación y aprecio son las mejores y mas económicos medios de motivación que se pueden hacer bien sea para la familia como para organizaciones laborales, cuando se trasmite a su personal que cada uno es importante, y que ven y aprecian su rendimiento, entonces todos se dedican a su trabajo con mayor disposición.

11. La Organización: se debe planificar media hora por la semana, se debe ordenar y hacer espacio y desechar, tomar unos minutos de reflexión acerca de los procesos laborales, salir de la sala de confort y salir de la costumbre.

12. Las personas se deben organizar bien, en las zonas de trabajo en donde experimentan el conocimiento de su entorno, cometen menos errores y son, en suma, mas eficientes.

13. Es la importancia central, ya que tiene la capacidad de captar, retener prontamente lo nuevo y genera aceptación es uno de los indicios mas importantes porque indica lucidez mental y caridad, esta ligado a las competencias metodológicas al saber hacer. Es importante: 1. Memorizar los nombres de las personas que tenemos alrededor y 2. El uso de la tecnología como ayuda para recibir la información a tiempo.

14. Habilidad Social

15. Capacidad

16. Credibilidad y Confianza

17. Personalidad y Autenticidad

18. Un buen líder debe saber guiar con sabiduría y valores, nunca se debe tener un ego individualista ya que son muchas personas que están alrededor de esa persona y puede influir cosas negativas en la vida de otros.

19. Conocimiento

20. Conclusión

21. Para concluir es importante resaltar la unión de estos 5 conceptos que nos enseñan los procesos que viven las personas no solo en las cuestiones laborales sino en la vida familiar en pareja y que aprendemos constantemente en todos los planos, son competentes en su diciplina, en la metodología y tienen habilidad social. Construyen sobre todo credibilidad y confianza por medio de conductas éticas,las personalidades y los lideres tienen metas claras y una buena autodiciplina, de acuerdo con los valores y principios.