Evolución del pensamiento administrativo

antecedentes y enfoques de la administracion

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1. los romanos desarrollaron un sistema de fabricación de armamento,cerámica y textiles, utilizaron el trabajo especializado,formaron los gremios,emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones.

2. CLÁSICO: a fines del siglo XlX el enfoque clásico se centra en volver más eficaz y menos costoso el proceso de producción, particularmente en el nivel operacional. basado desde dos teorías la de Taylor el padre de la administración científica centro su atención en el rendimiento, la especialización de tareas, dividir el trabajo entre las personas que piensan y ejecutan, medir el tiempo. mientras que Henry Fayol instalaba los pilares de la administración moderna enfocado en definir la estructura que una organización necesita para lograr la eficiencia desde la dirección.

3. SISTEMÁTICO: en los años 50 del siglo XX se conoce como enfoque sistemático a conjunto de todos los enfoques de los científicos y sus conocimientos brindando la oportunidad de no limitarse ,al contrario contar con todas las disciplinas para estudiar al individuo en su totalidad y de acuerdo a las circunstancias. la adaptación cibernética y tecnológica. Ludwig von Bertalanffy necesidad de integrar las teorías.

4. CONTINGENCIA:este enfoque considera que hay modelos y planes para situaciones específicas que no funcionan para otras. se basa en la consideración de condiciones del entorno para la organización. afirma que no existe forma única de organizar y de administrar que sea aplicable para todas las empresas. BURNS Y STALKER clasifican las empresas en mecánicas y orgánicas.CHANDLER investigo los cambios estructurales del grandes organizaciones.

5. la revolución industrial creó la necesidad de los administradores. algunas corrientes y otras disciplinas administrativas. escuela de administración clásica, enfoques, teorías primeras publicaciones.

6. la palabra administración tiene su origen del latín y se divide en ad. dirección o tendencia y minister.obediencia o subordinación. significa función bajo el mando de otro

7. CONDUCTUAL: en los años 40 del siglo XX comenzó a emplearse el concepto de relaciones humanas, para alcanzar una mejor eficacia de los trabajadores mediante factores como las motivaciones y las necesidades.considerando el trabajador como un factor determinante de la empresa. Elton Mayo; Abraham Maslow y otros llegaron a la conclusión, los trabajadores se desempeñan ópticamente si hay bienestar y atención especial.

8. 500 años A.C en el imperio chino,Confucio quien sentó las bases de la administración y la constitución de Chow es una guía con las tareas y deberes de los sirvientes del emperador

9. en la edad media Europa desarrolló un sistema político único, El feudalismo: el Señor Feudal vivía en su castillo y administraba la justicia, la política,los impuestos y la moneda.

10. los egipcios con un sistema administrativo en agricultura,pastoreo y comercio,calificado como "burócrata"y controlar a miles de trabajadores para construcción de sus monumentos.

11. la iglesia catolica crea una estructura jerárquica descentralizada con control estratégico y políticas centralizadas.nace una nueva corriente ética protestante que fomenta la acumulacion de riqueza.

12. los griegos desarrollaron la ética del trabajo, reconocieron que la producción era alcanzada mediante métodos a tiempos estipulados. la universalidad de la administración(sócrates). iniciaron el método científico. las aptitudes naturales de los hombres(platón).

13. en la edad contemporánea se consolida como una ciencia la administración y su aplicabilidad , actualmente todas las herramientas administrativas se encuentran definidas y estructuradas.

14. antecedentes

15. enfoques