Relaciones individuales de trabajo

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Relaciones individuales de trabajo por Mind Map: Relaciones individuales de trabajo

1. Es Un nexo jurídico Entre Empleados y Trabajadores, Existe Cuando Una persona presta Servicios SUS O proporciona Do Trabajo bajo ciertas Condiciones un Cambio De Una remuneración.

2. Instrumentos de la relación de trabajo

2.1. La relación laboral; es el trabajo que obliga a los involucrados, el trabajador está obligado a cumplir con las actividades encomendadas por el patrón

2.1.1. La Subordinación, es el superior jerárquico llamado patrón, que encomienda las actividades al trabajador, desenvolviéndose éste de acuerdo a sus aptitudes y capacidades

2.1.1.1. El salario, es el pago, por los servicios prestados del trabajador hacia el patrón.

3. ¿Quiénes son los sujetos que forman parte de ella?

3.1. Los derechos son regulaciones y normas de control, justicia e igualdad ante la ley.

3.2. El contratista, realiza sus actividades con sus propios elementos y su propio capital

3.2.1. Donde también tiene obligaciones, que es el vínculo jurídico de un sujeto con otro para exigir una prestación.

3.3. PATRONO: Es la persona natural o jurídica que tiene a su cargo una empresa que ocupe de trabajadores.

3.4. EMPRESA: Unidad encargada de la producción de bienes y servicios, constituida para realizar actividades económicas con fines de lucro.

3.5. TRABAJADOR: Es la persona que va a realizar la labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, donde la prestación de sus servicios debe ser remunerada.

3.6. INTERMEDIARIO: Conforme al artículo 12 de la ley es la persona que contrata a las personas para que presten sus servicios al patrón

4. Contrato individual de trabajo

4.1. Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquella por la cual una persona se ve obligada a prestar una otra tarea personal subordinada, mediante el pago de un salario.

5. Duración de la relación Laboral

5.1. Estas relaciones laborales, pueden ser por:

5.1.1. Obra determinada; solo se contrata a los trabajadores para una obra en específica y de tiempo determinado.

5.1.2. Por tiempo determinado: solo se contrata a los trabajadores por ejemplo 15 días, 1 mes, 6 meses, etc.

5.1.3. Tiempo Indeterminado: Se contrata a los trabajadores sin saber cual es la fecha de término de contrato.

6. Suspensión, Rescisión y Término de la relación laboral

6.1. SUSPENSIÓN: Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, se señala en el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son:

6.1.1. La enfermedad contagiosa del trabajador.

6.1.2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo.

6.1.3. La prisión preventiva del trabajador de la sentencia absoluta.

6.1.4. El arresto del trabajador.

6.1.5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos en el artículo 5 de la Constitución

6.2. RESCISIÓN: La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la fiscalización de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas.

6.2.1. a) Rescisión de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el patrón:

6.2.1.1. I. El trabajador o el trabajador, el sindicato, el personal que ha sido recomendado, los certificados falsos o las referencias, se atribuye la capacidad del trabajador, las aptitudes o las facultades de interés.

6.2.1.2. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón

6.2.1.3. III. Cometer el trabajador contra cualquiera de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la parte anterior, como parte de ellos, al igual que la disciplina del lugar en el que se desempeña el trabajo.

6.2.2. b) Rescisión de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

6.2.2.1. I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.

6.2.2.2. II. Incurrir en el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, fallas de probabilidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, etc.

6.2.2.3. III. Incurrir en el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, los actos y las relaciones anteriores, si el hijo o la madre, las tumbas, las que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo

6.3. TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL: Son causas de terminación de las relaciones de trabajo, conforme lo señalado por los artículos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo, siendo:

6.3.1. a) El mutuo consentimiento de las partes.

6.3.1.1. g) La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.

6.3.2. b) La muerte del trabajador.

6.3.2.1. h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.

6.3.3. c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.

6.3.3.1. i) Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas

6.3.4. d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que hace imposible la prestación del trabajo.

6.3.4.1. j) El concurso de la ley legalmente declarado, la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos

6.3.5. e) Si la incapacidad no es profesional, el trabajador tiene derecho y se ve la hora de pagar y doce días por cada año de servicios, además de la prima de antigüedad, si es que le corresponde

6.3.6. f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental, o la muerte, la producción de los trabajos.