¿Qué hay del aspecto legal en México ? Para la capacitación del personal

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¿Qué hay del aspecto legal en México ? Para la capacitación del personal por Mind Map: ¿Qué hay del aspecto legal en México ? Para la capacitación del personal

1. EL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO

1.1. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad.

1.1.1. 1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.

1.1.2. Art. 2 Apartado B Fracción II) 2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social

1.1.3. Sin embargo la capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en el Artículo 123.

1.2. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad.

2. Capacidad de adiestramiento del que debe gozar todo empleado.

2.1. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad

2.2. Debe estipularse este derecho del trabajador, en caso de no contar con un contrato de trabajo claramente definido igual rige la ley mencionada.

3. Ley del trabajo de planes y programas de capacitación.

3.1. Requisitos

3.1.1. Períodos no mayores de cuatro años.

3.1.2. Comprenderse para todos los niveles de la empresa.

3.1.3. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación

3.1.4. Señalar el procedimiento de selección.

3.1.5. Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras.

4. Se señala la capacitación como obligación por parte de las empresas.

4.1. En esta Ley se estable que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo.

4.2. Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

5. Objetivos de la capacitación

5.1. a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación c) Prevenir riesgos de trabajo. d) Incrementar la productividad. e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

6. Obligaciones

6.1. Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.

6.2. Son obligaciones de quienes asisten a los cursos: Asistir puntualmente a las actividades que formen parte del proceso . Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación . Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos