PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA EN EL TRABAJO

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PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA EN EL TRABAJO por Mind Map: PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA EN EL TRABAJO

1. CONCEPTOS GENERALES

1.1. SALUD

1.1.1. FISICA

1.1.1.1. Cuidado

1.1.1.2. Prevención enfermedades/accidentes

1.1.2. MENTAL

1.1.2.1. Autoconocimiento

1.1.2.2. Autorespeto

1.1.2.3. Autocontrol

1.1.2.4. Autoestima

1.1.3. SEXUAL

1.1.3.1. Disfrute intimidad

1.1.3.2. Prevención ETS

1.1.3.3. Planificaciòn

1.1.4. SOCIAL

1.1.4.1. Relaciones Armónicas

1.1.4.2. Habilidades Sociales

1.1.5. ORGANIZACIONAL

1.1.5.1. Educación en Salud: Promover estilos de vida saludables

1.1.5.2. Clima organizacional

1.1.5.3. Programa de Medicina del Trabajo

1.1.5.3.1. Promoción de la Salud y Seguridad Carácter integral Construcción de políticas públicas/trabajo Creación ambientes favorables sitio trabajo. Fortalecimiento de la organización/participación comunidad trabajadora Desarrollo de habilidades y responsabilidades personales/colectivas

1.1.5.4. Estructura Programa de Vigilancia Epidemiológica

1.1.5.4.1. Sensibilización y Planeación

1.1.5.4.2. Diagnóstico

1.1.5.4.3. Intervención

1.1.5.4.4. Evaluación

1.1.5.4.5. Reubicaciones laborales

1.1.5.4.6. Registros

1.1.5.5. Programa de Prevención de Consumo de Sustancias Psicoactivas (Res. 1075/92)

1.1.5.5.1. Decreto 1108/94: Adoptar Programas permanentes/ Hacer efectivas medidas de Promoción y Prevención integral

1.1.5.5.2. Consentimiento Informado

1.1.5.5.3. Actividades: capacitaciones, talleres, charlas, carteles, folletos, foros, etc.

2. RIESGO PSICOSOCIAL (Res.2646/08)

2.1. FACTORES PSICOSOCIALES

2.1.1. Intralaborales

2.1.1.1. Gestión Organizacional

2.1.1.2. Características de la Organziación

2.1.1.3. Características grupo social de trabajo

2.1.1.4. Condiciones de la Tarea

2.1.1.5. Carga Fìsica

2.1.1.6. Condiciones Ambientales de Trabajo

2.1.1.7. Control de la tarea

2.1.1.8. Jornada de Trabajo

2.1.1.9. Fuentes de Información:

2.1.1.9.1. Bases de Datos de personal

2.1.1.9.2. Procesos, ProcediMentos y registros Talento Humano

2.1.1.9.3. Encuestas de Clima

2.1.1.9.4. Panorama de Factores de Riesgo

2.1.1.9.5. Análisis de puestos o àraes de trabajo

2.1.1.9.6. Cuestionarios/encuestas de Riesgo Psicosocial

2.1.2. Extralaborales

2.1.2.1. Utilización del Tiempo Libre

2.1.2.2. Actividades Fuera jornada laboral

2.1.2.3. Tiempo desplazamiento/medio de Transporte

2.1.2.4. Pertenencia redes apoyo social

2.1.2.5. Características de la Vivienda

2.1.2.6. Acceso servicios de salud

2.1.2.7. Fuentes de Información:

2.1.2.7.1. Cuestionario FRP Extralaboral

2.1.2.7.2. bases de Datos

2.1.3. Individuales

2.1.3.1. Datos sociodemográficos: sexo, edad, escolaridad, estado civíl, Personas a cargo

2.1.3.2. Datos ocupacionales: Cargo, antiguedad, tipo de contrato,

2.1.3.3. Características de la personalidad

2.1.3.4. Condiciones de Salud: exámenes mèdicos ocupacionales -SST

2.1.3.5. Fuentes de Información

2.1.3.5.1. Bases de Datos

2.1.3.5.2. Pruebas de Personalidad y test Psicomètricos

2.1.3.5.3. Exámenes mèdicos de ingreso y periódicos

2.1.4. Efectos en la Organización

2.1.4.1. Aumento índices ausentismo, rotación

2.1.4.2. Relaciones laborales insatisfactorias

2.1.4.3. Aumento Accidentes de Trabajo

2.1.4.4. Disminución niveles de responsabilidad y autonomìa

2.1.4.5. Disminución niveles de satisfacción laboral

2.1.4.6. Disminución productividad

2.1.4.7. Aumento conflictos interpersonales

2.2. PROCESO EVALUACION FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

2.2.1. Identificación FRP (Intralaborales, Extralaborales, Individuales)

2.2.2. Identificación de los efectos de los FRP

2.2.3. Valoración general de los FRP

2.2.3.1. Protectores

2.2.3.1.1. Identificación/implementación medidas de Promoción Factores Protectores

2.2.3.2. Riesgo

2.2.3.2.1. Evaluación Factores de Riesgo

2.2.3.2.2. Definición e Implementación Estrategias de Intervención

2.2.4. Evaluación de Resultados-Medidas Implementadas

3. EVALUACION PSICOLOGICA

3.1. EVALUACIONES MEDICO OCUPACIONALES

3.1.1. Diagnóstico factores riesgo/protección

3.1.1.1. ESTRES

3.1.1.1.1. Efectos subjetivos, conductuales, cognoscitivos, fisiológicos, organizacionales

3.1.1.1.2. Afecta sistemas cardiovascular, gastrointestinal, musculoesquelètico, endocrino, salud mental

3.1.1.1.3. Patología

3.1.2. Personalidad, Estilos de Afrontamiento: Instrumentos Psicométricos y Clìnicos

3.1.3. Realizados por especialistas SO

3.1.4. Calificación origen de los eventos

3.1.5. Establecer programas permanentes de prevención integral

3.2. CLINICA

3.3. RASGOS DE PERSONALIDAD

3.3.1. Prueba de Personalidad

3.3.2. Entrevista Clìnica

3.4. COMPETENCIAS

3.4.1. Laborales

3.4.2. Interpersonales

3.4.3. Intrapersonales

3.4.4. Inteletuales

4. SOCIOLOGIA /PSICOLOGÍA INDUSTRIAL - 0RGANIZACIONAL

4.1. DISCIPLINAS CIENTIFICO SOCIAL

4.1.1. Activar potencial realización ser humano

4.1.2. Propiciar bienestar y satisfacción trabajador

4.1.3. Contribuir desarrollo de trabajadores

4.1.4. Desarrollo organizacional

4.2. COMPORTAMIENTO HUMANO

4.2.1. Personalidad, Percepción, Aprendizaje, Actitudes, Valores, Motivación, Toma de Decisiones, Comportamiento Grupal, Conflictos y Negociación, Estres Laboral

4.2.2. El Hombre es Proactivo

4.2.3. El hombre es social

4.2.4. El hombre tiene necesidades diversas

4.2.5. El hombre percibe y evalúa

4.2.6. El hombre piensa y elige

4.2.7. Comportamiento grupal

4.2.8. El hombre posee capacidad limitada de respuesta

4.3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

4.3.1. Nivel individual

4.3.2. Nivel grupal

4.3.3. Nivel Organizacional

4.3.4. Relación con el entorno

4.4. PROCESOS

4.4.1. Alimentación

4.4.1.1. Planificación de recursos humanos Reclutamiento de personal Selección de personal Integración

4.4.2. Aplicación

4.4.2.1. Descripción y análisis de cargos Evaluación de desempeño humano Plan de carreras

4.4.3. Mantenimiento

4.4.3.1. Compensación Beneficios sociales Higiene y seguridad Relaciones laborales

4.4.4. Desarrollo

4.4.4.1. Capacitación y desarrollo de personal Desarrollo organizacional

4.4.5. Control

4.4.5.1. Base de datos y sistemas de información Auditoría de recursos humanos

4.5. TECNICAS

4.5.1. Ambiente externo

4.5.1.1. Investigación de mercado de recursos humanos. Reclutamiento y selección. Investigación de salarios y beneficios. Relaciones con el sindicato. Relaciones con instituciones de formación profesional. Legislación laboral.

4.5.2. Ambiente Interno

4.5.2.1. Análisis y descripción de cargos. Evaluación de cargos. Capacitación. Evaluación del desempeño. Plan de carreras. Plan de beneficios sociales. Política salarial. Higiene y seguridad

4.6. LIDERAZGO

4.6.1. Autoconocimiento

4.6.2. Visión

4.6.3. Información

4.6.4. Trabajo en Equipo

4.6.5. Asertividad

4.6.6. Toma de decisiones lógicas y oportunas