ASPECTOS LEGALES EN MEXICO PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL

1. ART. 2 APART. B FRACC III LA CAPACITACION SE DEBE IMPARTIR COMO UN MEDIO DE READAPTACION SOCIAL.

2. ART. 123 LA CAPACITACION ES OBLIGATORIA POR PARTE DE LA EMPRESA

3. ART. 153-A TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR CAPACITACION DE PRODUCTIVA Y DE CALIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA YA SEA PUYBLICA O PRIVADA.

4. SI EXISTE UN REGLAMENTO INTERNO, DEBE ESTIPULARSE EN EL MISMO TAL DERECHO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJADOR Y AUN NO EXISTIENDO CONTRATO DE POR MEDIO ESTA LEY SIGUE VIGENTE.

5. DICHA CAPACITACION DEBE PROPORCIONARSE DENTRO MO FUERA DE LA EMPRESA EN UN HORARIO LABORAL

6. LOS INSTITUTOS, O ESCUELAS ASI COMO LOS DOCENTES QUE IMPARTEN LAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR REGISTRADAS Y AUTORIZADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

7. OBJETIVOS: MEJORAR LAS HABILIDADES DEL TRANAJADOR EN TODOS SUS ASPECTOS.