CULTURA ORGANIZACIONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL por Mind Map: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Concepto

1.1. Normas no escritas; orientan el comportamiento en una empresa.

1.1.1. Es la socialización

1.1.1.1. Propiedades

1.1.1.1.1. Interacción

1.1.1.1.2. Cohesión

1.1.1.1.3. Metas

1.1.1.1.4. Normas

1.1.1.1.5. Estructura

1.2. Tendencias Teóricas, La cultura como:

1.2.1. Elemento Esencial

1.2.2. Esencia Organizativa

1.2.3. Perspectiva Sistémica

1.3. Funciones

1.3.1. Nacimiento

1.3.1.1. Socialización

1.3.2. Adolescencia

1.3.2.1. Expansión

1.3.3. Mduerez

1.3.3.1. Estbilidad

2. Tiplogías Culturales

2.1. Según Charles Handy

2.1.1. Cultura del poder

2.1.2. Cultura de roles

2.1.3. Cultura de tareas

2.1.4. Cultura de personas

3. Procesos de Conocimiento Organizacional

3.1. Muestra dos dimensiones

3.1.1. Tácito

3.1.1.1. Adquirir conocimiento de manera prática

3.1.2. Explícito

3.1.2.1. Exteriorizar el conocimiento

3.1.2.1.1. Compartir el conocimiento

3.2. Permite el desarrollo organizacional

3.3. Establece metas estratégicas

3.4. Vendrell

3.4.1. Importancia del Flujo de Conocimiento

3.4.2. Cliclo de vida del conocimiento Organizacional

3.4.3. Gestión del conocimiento

3.5. Probst, Raub y Romhardt

3.6. Creación de Conocimientos Esenciales

3.6.1. Dinámica del Conocimiento

3.6.1.1. Capital Humano

3.6.1.2. Recursos Humanos

3.6.1.3. Conocimiento

3.6.2. Procesos Medulares - CONOCIMIENTO

3.6.2.1. Identificación Selectiva

3.6.2.2. Adquisición

3.6.2.3. Desrrollo

3.6.2.4. Compartir

3.6.2.5. Retención

3.6.2.6. Utilización

4. Comunicación Organizacional

4.1. Medio a través del cual se orientan las conductas individuales y se establecen relaciones interpersonales.

4.1.1. Tipos de Comunicación

4.1.1.1. Comunicación Interna

4.1.1.1.1. Se establecen entre la empresa y los trabajadores.

4.1.1.2. Comunicación Externa

4.1.1.2.1. Emitidos por otros, mejoran las relaciones.

5. Realizado por: Evelin Gisela Durán Pedraza