Manual de funciones
por dayana leon
1. nos indican que hacer y para que hacerlo ,cuando hacerlo en función de cumplir la planeacion aplicable al recurso humano
2. elementos que suelen incluir en la descripcion de un puesto de trabajo
2.1. equipo o maquinaria que se va a usar
2.2. grado de contacto con el publico o con los clientes
2.3. alcance de la presion
2.4. términos del empleo
2.5. acceso a informarcion confidencial o competitiva
2.6. otras caracterisiticas especiales o significativos en el puesto
2.7. finalidad del puesto
2.8. organigrama
2.9. idenitificacion del cargo
3. elementos que debe contener en un manual de funciones
3.1. justificacion
3.2. metodologia
3.3. tabla de contenido
3.4. descripcion y perfiles del cargo
3.5. contextualizaicon de la organizaicon
4. utilidad del manual de funciones
5. concepto manual de funciones
5.1. herramienta de trabajo que contiene objetivos, normas y funciones que desarrolla cada empleado en su puesto de trabajo
6. tipos de estructura organizacionales
6.1. funcional
6.1.1. grupo de empleados que trabajan para un departamento
6.1.2. la toma de decisiones es centralizada
6.1.3. gerente funcional /director departamento
6.1.4. limita la capacidad de comunicación con el resto de la organización
6.1.5. modelo mas adecuado para organizaciones de productos de bienes y servicios en gran volumen
6.2. diviisional
6.2.1. con cierta participación en la toma de decisiones
6.2.2. esta estructurada de acuerdo con las divisiones
6.3. mixta o matricial
6.3.1. con un amplia participación en la toma de decisiones
6.3.2. organización híbrida donde reportan a dos jefes
6.3.3. están a cargo ambos cada uno en su responsabilidad d