Employee engagement

1. ¿Cómo conseguir empleados con engagement?

1.1. Posibilidad de crecer dentro de la empresa

1.1.1. Autonomía

1.1.2. Establecimiento de retos y proyectos

1.2. Retroalimentación

1.2.1. Comunicación diaria y fluida

1.2.2. Encuestas objetivo conocer productividad

1.2.3. Encuestas objetivo conocer estado emocional empleados

1.3. Reconocimiento

1.3.1. Felicitar al empleado

1.3.2. Reforzar comportamientos deseables

1.3.3. Mejoras salariales

1.4. Aportar nuevas herramientas a los empleados

1.4.1. Cursos/formación/eventos que amplíen conocimientos

1.5. Flexibilidad

1.5.1. Horarios

1.5.2. Conciliación vida laboral/vida personal

1.5.3. Beneficios sociales

1.6. Políticas de diversidad

1.7. Formación en liderazgo a los responsables

1.8. Favorecer un buen ambiente de trabajo

1.8.1. Encuestas clima laboral

1.9. Estudio de las bajas voluntarias

2. Beneficios

2.1. Mejores resultados empresariales

2.2. Clientes más satisfechos

2.3. Aumento de la productividad y la eficiencia

2.4. Innovación

2.5. Disminución de la rotación

2.6. Reducción del absentismo

2.7. Satisfacción personal del empleado

3. ¿Qué es?

3.1. Vínculo entre empleado y organización

3.2. Compromiso del empleado con la organización

4. Lleva a

4.1. Felicidad, cultura de empresa, motivación y buen ambiente laboral