3. Criterios de Fijacion de Cuantia de Multa y fijacion de la duración de suspensión e Inhabilidad.
3.1. Haber Sancionado Disciplinariamente dentro de los 5 años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga
3.2. La diligencia y Eficiencia demostradas en el desempeño del cargo o la Función
3.3. Obrar por motivos nobles o Altruistas
3.4. Cometer la Falta en el desempeño de funciones que ordinariamente correspondan a un superior o cuando consista en el cumplimiento de deberes inherentes a dichas funciones.
3.5. La buena Conducta Anterior
3.6. La confesión de la Falta Antes de la formulación de los cargos
3.7. La Afectación a derechos fundamentales
3.8. Eludir la responsabilidad o indulgarla a un tercero
3.9. Cometer la Falta para ocultar otra
3.10. Cometer la falta en circunstancias de perturbación del orden Publico,de calamidad Publica o Peligro Común.
3.11. Cometer la Falta contra menores de edad,discapacitados o personas con trastorno Mental
3.12. Cometer la falta aprovechando el estado de necesidad de la Victima o deposito necesario de bienes o personas.
3.13. Cometer la falta encontrandose en el exterior o de comisión en otras entidades
3.14. Cometer la falta hallandose el personal en vuelo,navegando o trasporte terrestre.
3.15. Cometer delictivos utilizando uniformes,distintivos,identificación e insignias de carácter Policial o bienes de la Policía o puestos bajo su Custodia.
4. Suspensión e inhabilidad Especial entre un (06) y (12) meses sin remuneración.
4.1. Faltas Gravisimas con Culpa Grave
4.2. Faltas Grave Dolosa
5. Multa entre 10 y 180 días
5.1. Faltas Graves Con culpa grave
5.2. Faltas Leves Dolosas
6. Suspensión e inhabilidad Especial entre un (01) mes y (179) días sin remuneración.
6.1. Faltas Graves con Culpa Gravisima
7. Capitulo II
8. Son Sanciones
9. Ejecucion de las Sanciones
10. Amonestación Escrita
10.1. Faltas Leves Culposas
11. Destitución e inhabilidad General de Diez (10) a Veinte (20) Años.
