1. es un documento en el cual las empresas reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador
1.1. ¿Cuál es el contenido mínimo de un Reglamento Interno de Trabajo?
1.1.1. 1.Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
1.1.2. 2.Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
1.1.3. 3.Trabajadores accidentales o transitorios.
1.1.4. 4.Horas de entrada y salida de los trabajadores.
1.1.5. 5.Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
1.1.6. 6.Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional.
1.1.7. 7.Salario mínimo legal o convencional.
1.1.8. 8.Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
1.1.9. 9.Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.
1.1.10. 10.Prescripciones de orden y seguridad.
1.1.11. 11.Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos laborales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
1.1.12. 12.Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.
1.1.13. 13.Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad.
1.1.14. 14.Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores
1.1.15. 15.Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
1.1.16. 16.Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
1.1.17. 17.La personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
1.1.18. 18.Prestaciones adicionales legalmente obligatorias, si existieren.
1.1.19. 19.Publicación y vigencia del reglamento.
1.2. ¿Qué empresas están obligadas a tener un reglamento interno en el trabajo?
1.2.1. Empresas que ocupen a 5 o más trabajadores en el sector comercial
1.2.2. Empresas que tengas más de 10 trabajadores en el sector industrial
1.2.3. Más de 20 trabajadores en el sector agrícola
1.2.4. Empresas mixtas que cuenten con más de 10 trabajadores
1.3. Importancia de contra con un reglamento interno del trabajo
1.3.1. Tener en cuenta el ámbito laboral, obligaciones de carácter:
1.3.1.1. Legal
1.3.1.2. Contractual
1.3.1.3. Reglamentario
1.4. ¿Cuál es el trámite para que el Reglamento Interno de Trabajo que sea aplicable a los trabajadores de una empresa?
1.4.1. Este reglamento debe de ser publicado y dado a conocer para que sus trabajadores observen el contenido respectivo, tal como se señala en la Ley 1429 de 2010.