Gestión de personas

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Gestión de personas por Mind Map: Gestión de personas

1. Comportamiento Organizacional, Motivación Y Desempeño

1.1. Se divide en

1.1.1. Clima laboral y motivación.

1.1.1.1. Involucra

1.1.1.1.1. Relaciones laborales (ligadas al trabajo)

1.1.2. Comportamiento organizacional

1.1.2.1. Surge

1.1.2.1.1. Como una necesidad de preocuparse por las personas

1.1.3. Liderazgo

1.1.3.1. Se refiere a

1.1.3.1.1. Habilidades del individuo que influyen en las personas

2. Subsistemas De Gestión De Personas

2.1. encontraremos

2.1.1. Integración de personas

2.1.1.1. Donde

2.1.1.1.1. se integrará al RH una vez ya seleccionado de la manera más eficiente

2.1.2. Evaluación de desempeño y retroalimentación

2.1.2.1. Su objetivo

2.1.2.1.1. Verificar de una manera formal si el trabajo desempeñado por los colaboradores se encuadra a expectativas de organización

2.1.3. Desarrollo de personas

2.1.3.1. Su función

2.1.3.1.1. Procurar crecimiento del recurso humano existente y trabajar su potencial de desarrollo.

2.1.4. Compensaciones

2.1.4.1. Desea lograr

2.1.4.1.1. Equidad interna

3. Legislación Laboral

3.1. Podremos encontrar

3.1.1. Contratación y término de contrato

3.1.1.1. Encontraremos

3.1.1.1.1. Un acuerdo entre empleador y trabajador

3.1.1.1.2. Finiquito

3.1.2. Desvinculación

3.1.2.1. Es

3.1.2.1.1. Despido en el ámbito organizacional

3.1.3. Seguro de cesantía

3.1.3.1. Es

3.1.3.1.1. Protección económica en caso de desempleo