LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO
por Katherin Perez Velasco
1. SUSTANCIACIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
2. LA HUELGA
2.1. DEFINICION
2.2. NATURALEZA JURÍDICA
2.3. RECONOCIMIENTO
2.4. CONDICIONES DE VALIDEZ
2.5. CARACTERÍSTICAS
2.6. FINES DE LA HUELGA
2.7. CASOS EN QUE PROCEDE
2.8. EN INSTITUCIONES Y EMPRESAS
2.9. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN
2.10. CLASES Y EFECTOS
2.11. FORMAS DE TERMINACIÓN
3. EL PARO
3.1. SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO
3.1.1. COSAS EN QUE PROCEDE
3.1.1.1. CRISIS
3.1.1.2. FALTA IMPREVISTA
3.1.2. CLASES DE PARO
3.1.2.1. LEGAL
3.1.2.2. ILEGAL
3.1.3. TRAMITE PARA DECLARAR EL PARO
3.1.3.1. COMUNICACION
3.1.3.2. NOTIFICACION
3.1.3.3. CONTESTACION
3.1.3.4. CONFORMACION
3.1.3.5. AUDIENCIA
3.1.3.6. INDAGACIONES
3.1.3.7. RESOLUCION
3.1.4. LEGAL
3.1.4.1. SUSPENDE
3.1.4.2. EXIME
3.1.5. EFECTOS DE PARO
3.1.5.1. ILEGAL
3.1.5.1.1. DERECHO DE TRABAJADORES
3.1.5.1.2. SANCIÓN DE EMPLEADORES
4. CONFRONTACIÓN ENTRE TRABAJADORES
4.1. CLASES DE CONFLICTOS
4.1.1. POR EL CARACTER
4.1.2. POR LAS PARTES
4.2. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
4.2.1. CONCILIACIÓN
4.2.2. MEDIACIÓN
4.2.3. ARBITRAJE
4.3. CONFORMACIÓN DE TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
4.3.1. PRIMERA INSTANCIA
4.3.2. SEGUNDA INSTANCIA