NOM-035-STPS.

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NOM-035-STPS. por Mind Map: NOM-035-STPS.

1. 1.OBJETIVO

1.1. establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial

2. 2. CAMPO DE APLICACION

2.1. TODO EL TERRITORIO NACIONAL

2.1.1. TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO

2.2. APLICABILIDAD DE LA NORMA

2.2.1. NUMERO DE PERSONAS

2.2.1.1. 1-15

2.2.1.1.1. 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2

2.2.1.2. 16-50

2.2.1.2.1. 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8.

2.2.1.3. + 50

2.2.1.3.1. 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8.

3. 3.REFERENCIAS

3.1. NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene.

3.2. NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades.

3.3. NMX-R-025-SCFI-2015, En Igualdad Laboral y No Discriminación.

4. 4.DEFINICIONES

5. 5.OBLIGACIONES DEL PATRON

5.1. 5.1 Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple:

5.1.1. a) La prevención de los factores de riesgo psicosocial; b) La prevención de la violencia laboral, y c) La promoción de un entorno organizacional favorable.

5.2. 5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial,

5.3. 5.3 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

5.4. 5.4 Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable,

5.5. 5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo

5.6. 5.6 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores.

5.7. 5.7 Difundir y proporcionar información a los trabajadores de los numerales anteriores.

5.8. 5.8 Llevar los registros sobre los resultados de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial

6. 6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

6.1. 6.1 Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma,

6.2. 6.2 Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.

6.3. 6.3 Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación del entorno organizacional.

6.4. 6.4 Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral.

6.5. 6.5 Informar por escrito al patrón directamente, haber presenciado o sufrido un acontecimiento traumático severo

6.6. 6.6 Participar en los eventos de información que proporcione el patrón

6.7. 6.7 Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la presente Norma

7. 7. Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional

7.1. 7.1 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberán realizarse de conformidad con lo siguiente:

7.1.1. Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

7.1.2. Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

7.2. 7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

7.2.1. Condiciones en el ambiente de trabajo.

7.2.2. Cargas de trabajo

7.2.3. Falta de control sobre el trabajo.

7.2.4. Jornadas de trabajo y rotación de turnos.

7.2.5. Interferencia entre la relación trabajo – familia.

7.2.6. Liderazgo negativo y relaciones de trabajo negativas.

7.3. 7.3 La evaluación del entorno

7.4. 7.4 Para identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional,

7.5. 7.5 Los cuestionarios que desarrolle el centro de trabajo

7.6. 7.6 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional

7.7. 7.7 El resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá reportarse con un informe escrito.

7.8. 7.8 El resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá estar disponible para consulta de los trabajadores.

7.9. 7.9 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.

8. 8. Medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial, de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable

8.1. 8.1 PREVENCION

8.1.1. ESTABLEER

8.1.2. DISPONER

8.1.3. REALIZAR

8.2. 8.2 Aciones y programas

8.3. 8.3 Acciones de Control

8.4. 8.4 El Programa para la atención de los factores de riesgo psicosocial

8.4.1. Las áreas de trabajo y/o los trabajadores sujetos al programa

8.4.2. El tipo de acciones y las medidas de control que deberán adoptarse

8.4.3. Las fechas programadas para su realización

8.4.4. El control de los avances de la implementación del programa

8.4.5. La evaluación posterior a la aplicación de las medidas de control

8.4.6. El responsable de la ejecución

8.5. 8.5 El tipo de acciones deberán realizarse, según aplique

8.5.1. Primer nivel: Las acciones se centran en el plano organizacional e implican actuar sobre la política de prevención de riesgos psicosociales del centro de trabajo, la organización del trabajo

8.5.2. Segundo nivel: Las acciones se orientan al plano grupal e implica actuar en la interrelación de los trabajadores o grupos de ellos y la organización del trabajo.

8.5.3. Tercer nivel: Las acciones se enfocan al plano individual; es decir, se desarrolla cuando se comprueba que existen signos que denotan alteraciones en la salud, se incluyen intervenciones de tipo clínico o terapéutico.

9. 9. Unidades de verificación

9.1. 9.1 unidad de verificación

9.2. 9.2aplicar los criterios de cumplimiento que prevé el procedimiento para la evaluación de la conformidad,

9.3. 9.3 emitir un dictamen

9.4. 9.4 La vigencia de los dictámenes dos años

10. 10. Procedimiento para la evaluación de la conformidad

10.1. 10.1 Aplica tanto a las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad laboral, como a las visitas de verificación que realicen las unidades de verificación.

10.2. 10.2 Los aspectos a verificar

10.2.1. Las condiciones en el ambiente de trabajo;

10.2.2. Las cargas de trabajo;

10.2.3. La falta de control sobre el trabajo;

10.2.4. Las jornadas de trabajo y rotación de turnos;

10.2.5. Interferencia en la relación trabajo-familia;

10.2.6. Liderazgo y relaciones negativas en el trabajo, y

10.2.7. La violencia laboral.