Contrato de Trabajo

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Contrato de Trabajo por Mind Map: Contrato de Trabajo

1. Tipos de contrato de trabajo

1.1. 1.- Contrato por tiempo determinado: este contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido, la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. 2.- Contrato por tiempo indeterminado: en este contrato se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente. 3.- Contrato para una obra determinada: es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste, el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

2. Es el acuerdo de voluntades, en el cual se establecen las condiciones en las que el trabajador prestará sus servicios a cambio de un salario justo, otorgado por el empleador.

2.1. Importancia

2.1.1. Para el empleado, el contrato aporta la seguridad de trabajar en un entorno profesional, en el que se han definido claramente sus obligaciones y el acuerdo respecto a todos los términos del empleo. Para el empleador, permite tener la seguridad de que el empleado es totalmente consciente de sus obligaciones y que ha acordado cumplir los términos establecidos.

3. Obligaciones de las partes

3.1. El contrato de trabajo, obligará a lo pactado en el y las consecuencias que el mismo desencadene. Pero, si en el contrato de trabajo celebrado no existen estipulaciones explicitas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes: a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas y aptitudes. b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza.

4. Contenido del contrato de trabajo

4.1. 1.- El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes. 2.- Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente. 3.- La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible. 4.- La fecha de inicio de la relación de trabajo. 5.- La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6.- La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7.- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8.- La duración de la jornada ordinaria de trabajo. 9.- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir. 10.- El lugar donde deban prestarse los servicios. 11.- La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso. 12.- El lugar de celebración del contrato de trabajo. 13.- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes. 14.- Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.