1.1. Un contrato de trabajo, es una convención entre el trabajador y su patrono donde quedan estipulados mediante clausulas todas las condiciones reglamentarias partir del mutuo acuerdo, con el fin de garantizar el cumplimiento y las obligaciones por ambas partes. Dichas condiciones se encargaran de regular tanto la conducta del trabajador como las actividades que el mismo realizara dentro del proceso social de trabajo. Es importante resaltar que al tratarse de una relación laboral todos los servicios prestados por parte del trabajador será remunerado con un sueldo acordado y plasmado en el contrato, este debe ser justo y equitativo además de cumplir con todas las disposiciones que indican La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras, y otras leyes referentes
2. TIPOS
2.1. 1) Contrato a tiempo indeterminado Se caracteriza por celebrarse cuando no aparece expresada la voluntad de las partes, además, establece fecha de inicio de la relación laboral mas no la de culminación, por lo que se supone que el trabajador quedara fijo o permanente. Se presume que las relaciones laborales serán a tiempo indeterminado salvo las disposiciones que establezca la Ley. 2) Contrato a tiempo determinado Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada. 3) Contrato para una obra determinada Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
3. IMPORTANCIA
3.1. El contrato de trabajadores escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregara al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservara el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes: 1) El nombre, apellido, cedula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes. 2) Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente. 3) La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinara con la mayor precisión posible. 4) La fecha de inicio de la relajación de trabajo. 5) La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado por una obra determinada. 6) La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7) La obra o labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8) La duración de la jornada ordinaria de trabajo. 9) El salario estipulado o la manera de cálculo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir. 10) El lugar donde deban prestarse los servicios 11) La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso. 12) El lugar de celebración de contrato de trabajo. 13) Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden las partes. 14) Los demás establecidos en los reglamentos de esta ley. (…) Todas las formalidades expresadas anteriormente son las que componen un contrato laboral, es de gran importancia que estas sean cumplidas y estipuladas de manera exacta como lo dispone la ley en este artículo. La importancia de estas formalidades radican en que el contrato de trabajo debe identificar completamente a las partes contratantes independientemente de si es persona natural o jurídica, además, debe se deben especificar todos los detalles que harán posible la celebración del contrato. En el ámbito legal, es importante que queden todos los aspectos referentes al contrato estipulados y expresados en el mismo, ya que esto incluirá tanto las identificaciones como las clausulas, los derechos y obligaciones del empleador, y el trabajador, por lo que en materia legal servirá de respaldo ante cualquier tipo de incumplimiento o falla por alguna de las partes y a su vez servirá de garantía para sus derechos.
4. OBLIGACIONES
4.1. El contrato de trabajo, obligara a las partes a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley y las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social. - Obligaciones de empleador: • Pagar la remuneración en tiempo y forma. • Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad. • Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar. • Dar ocupación efectiva, es decir tiene que asignarle algún tipo de función. • Proveer los elemento para trabajar - Obligaciones del trabajador: • Realizar el trabajo asignado • Respetar las instrucciones y órdenes. • Conservar en buen estado los elementos de trabajo. • Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato
