Las obligaciones y prohibiciones de los patrones y los trabajadores.

Manuel FB. Mapa mental

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Las obligaciones y prohibiciones de los patrones y los trabajadores. por Mind Map: Las obligaciones y prohibiciones de los patrones y los trabajadores.

1. las prohibiciones de los patrones nos guiaremos por el artículo 133 de la LFT.

1.1. 1. Maltratar a los trabajadores

1.2. 2. Discriminar a los trabajadores (fracc. I).

1.3. 3. Exigir a los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado (fracc. II).

1.4. 4. Aceptar gratificaciones de los trabajadores por haber sido aceptados en su trabajo (fracc. III).

1.5. 5. Intervenir en la vida de los sindicatos (fracc. IV y V).

1.6. 6. Hacer o autorizar colectas (fracc. VI).

1.7. 7. Restringir los derechos de los trabajadores (fracc. VII).

1.8. 8. Hacer propaganda política o religiosa en el trabajo (fracc. VIII).

1.9. 9. Realizar actos para que los trabajadores no vuelvan a ser contratados (por ejemplo, hacer listas negras y difundirlas) (fracc. IX).

1.10. 10. Portar armas (fracc. X).

1.11. 11. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogadicción (fracc. XI).

2. Las prohibiciones de los trabajadores, se señalan en el artículo 135 de la LFT,

2.1. 1. Divulgar los secretos industriales.

2.2. 2. Ejecutar actos que pongan en peligro su vida, la de sus compañeros, así como la seguridad del establecimiento.

2.3. 3. Faltar injustificadamente o suspender el trabajo sin autorización del patrón (fraccs. II y VII).

2.4. 4. Sustraer de la empresa, útiles de trabajo o materia prima o utilizarlos para otra cosas (fraccs. III y IX).

2.5. 5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado (fracc. IV y V).

2.6. 6. Portar armas, salvo que lo exija la naturaleza del trabajo (fracc. VI).

2.7. 7. Hacer colectas o propagandas (fracs. VIII y X)

3. Obligaciones de los trabajadores

3.1. La LFT establece que las obligaciones de los trabajadores en el artículo 134

3.1.1. 1. Restituir al patrón los materiales no usados. 2. Aportar las cuotas sindicales para el fortalecimiento y actuación de los sindicatos a los que pertenezcan.

3.1.2. Obligaciones de hacer 1. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero y en la forma, tiempo y lugar convenidos (fracc. IV). 2. Dar aviso inmediato al patrón de las causas justificadas que le impidan concurrir al trabajo (fracc. V). 3. Prestar auxilios en cualquier tiempo, cuando por siniestro peligren personas o intereses del patrón o de sus compañeros (fracc. VIII). 4. Integrar los organismos que establece la Ley, como por ejemplo las Comisiones Mixtas (fracc. IX). 5. Comunicar al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan (fracc. XI). 6. Comunicar al patrón de las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros o del patrón (fracc. XII).

3.1.3. Obligaciones complejas Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables (fracc. I). 2. Observar las medidas preventivas e higiénicas, para seguridad de los trabajadores (fracc. II). 3. Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o de su representante (fracc. III). 4. Observar buenas costumbres durante el servicio (fracc.VII). 5. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno de trabajo (fracc. X). 6. Guardar escrupulosamente los secretos industriales (fracc. XIII).

4. Obligaciones de los patrones

4.1. obligaciones de dar que establece el artículo 132 de la LFT

4.1.1. 1. Pagar los salarios y las indemnizaciones (fracc. II). 2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de su labor, con la obligación de repararlos cuando aquéllos dejen de ser eficientes (fracc. III). 3. Proporcionar local seguro para guardar los instrumentos de trabajo pertenecientes al trabajador (fracc. IV). 4. Dar a los trabajadores el número suficiente de sillas, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita (fracc. V). 5. Pagar lo necesario para el sostenimiento de los estudios técnicos, nacionales o extranjeros de uno de sus trabajadores o de los hijos de éstos. El número de becarios, varía dependiendo del número de trabajadores con que se cuente (fracc. XIV). 6. Proporcionar a los trabajadores medicamentos profilácticos en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia (fracc. XIX). 7. Reservar un espacio de terreno no menor a cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos, servicios municipales y centros recreativos, siempre que la población fija rural exceda de doscientos habitantes (fracc. XX). 8. Proporcionar a los sindicatos un local para que instalen sus oficinas (fracc. XXI).

4.1.2. Obligaciones de hacer 1.Expedir cada quince días, a solicitud del trabajador una carta constancia escrita en la que se señale el número de días trabajados y del salario percibido (fracc. VII). 2. Expedir al trabajador cuando se separe del trabajo una constancia escrita relativa a sus servicios (fracc. VIII). 3. Poner en conocimiento al sindicato de los puestos de nueva creación y las vacantes que deban cubrirse (XI). 4. Fijar y difundir las normas de seguridad e higiene en un lugar visible de los establecimientos de trabajo (fracc. XVIII). 5. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias (fracc. XXII). 6. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución de sociedades cooperativas y cajas de ahorro (fracc. XXIII). 7. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de cualquier tipo de maltrato de obra o de palabra (fracc. VI).

4.1.3. Obligaciones de tolerar 1. Permitir que los trabajos voten en las elecciones o cumplan con los trabajos que les impone la Constitución (electorales o censales), siempre que sean en horas de trabajo (fracc. IX). 2. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para la formación de comisiones temporales y permanentes de su sindicato o del Estado, cumpliendo con las formalidades legales para este tipo de permisos (fracc. X). 3. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo quieran realizar en su establecimiento o empresa (fracc. XXIV)

4.1.4. Obligaciones complejas 1. Colaborar con las autoridades de trabajo para la alfabetización de trabajadores (fracc. XXIV). 2. Capacitar y adiestrar a sus trabajadores (fracc. XV). 3. Instalar las áreas de trabajo cumpliendo con las normas de seguridad e higiene (fracc. XVII) 4. Observar las medidas adecuadas para evitar riesgos de trabajo y disponer de los medicamentos necesarios para otorgar primeros auxilios (fracc. XVII). 5. Contribuir al fomento de actividades culturales y del deporte (fracc. XV). 6. Hacer las deducciones que les establece la ley en materia de vivienda, pensiones alimenticias e infonacot (fracc. XXVI). 7. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección señalada en las leyes (fracc. XXVII).

5. Manuel flores bojorquez