INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EMPRESAS

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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EMPRESAS por Mind Map: INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EMPRESAS

1. multiplicidad de inteligencia

1.1. estimulación en la niñez (2)

1.1.1. I. matemática lógica

1.1.2. I. lingüística

2. interpesrsonal

2.1. habilidad construir relaciones con otras personas

3. interpersonal

3.1. habilidad para controlar procesos internos con mis emociones

4. directivos de empresas

4.1. procura desarrollar para buen trabajo

5. emociones diarias

5.1. crean habitos: predisponen tipo de emociones

6. autoconcepto

6.1. productora de emociones

6.1.1. autoideal

6.1.1.1. objetivos lo que quiere ser

6.1.2. autoimagen

6.1.2.1. como me va actualmente

6.1.3. autoestima

6.1.3.1. como nos sentimos conmigo mismo, producto de autoideal y autoimagen

6.1.3.2. un autoestima alto da como resultado, trasmite ese sentimiento al personal que trabaja

7. calidad de comunicacion

7.1. defensiva

7.1.1. entre dos personas cooperación y confianza so bajos

7.2. neutra

7.2.1. cooperación y confianza medio, no deja de ser mejor

7.3. sinergica

7.3.1. cooperación y comunicación alto con terceras personas

7.3.1.1. producto de la inteligencia iterpersonal

7.3.1.1.1. impacto en la capacidad cratividad de empresa y vinculación a clientes

8. exito deja rastro

8.1. acotecimientos reaales

8.2. tipo de contribución que haces

8.3. persona que te conviertes

8.4. resultados que logras:

8.4.1. perfil de comportamiento que logras

8.4.1.1. perfil de emociones que sientes

9. las emociones depende del significado que demos a las cosas

9.1. creencias

9.1.1. de caracter faculttivo animo impulso de intentar nuevamente

9.2. reglas condicionales

10. necesidades emocionales

10.1. resulva y capitalice ess necesidades y cree mejoras

10.2. como despejar inseguridad

10.3. reto

10.4. singularida - especial

10.5. conexión - parte de algo

10.6. crecimiento

10.7. contribuir

11. cambios-consigue en comportamiento

11.1. temperamento

11.1.1. es genético, no se cambia y no es explica el comportamiento de las personas

11.2. caracter

11.2.1. temperamento y habitos desarrollados en el tiempo = caracter que la persona merece

11.3. personalidad

11.3.1. parte superficial del comportamiento, si modificable, generera credibilidad

12. habitos del pasado enoportunidades de futuro

12.1. evitar condicionamiento para futuro brillante