1. interpersonal
1.1. habilidad para controlar procesos internos con mis emociones
2. directivos de empresas
2.1. procura desarrollar para buen trabajo
3. emociones diarias
3.1. crean habitos: predisponen tipo de emociones
4. calidad de comunicacion
4.1. defensiva
4.1.1. entre dos personas cooperación y confianza so bajos
4.2. neutra
4.2.1. cooperación y confianza medio, no deja de ser mejor
4.3. sinergica
4.3.1. cooperación y comunicación alto con terceras personas
4.3.1.1. producto de la inteligencia iterpersonal
4.3.1.1.1. impacto en la capacidad cratividad de empresa y vinculación a clientes
5. las emociones depende del significado que demos a las cosas
5.1. creencias
5.1.1. de caracter faculttivo animo impulso de intentar nuevamente
5.2. reglas condicionales
6. cambios-consigue en comportamiento
6.1. temperamento
6.1.1. es genético, no se cambia y no es explica el comportamiento de las personas
6.2. caracter
6.2.1. temperamento y habitos desarrollados en el tiempo = caracter que la persona merece
6.3. personalidad
6.3.1. parte superficial del comportamiento, si modificable, generera credibilidad
7. habitos del pasado enoportunidades de futuro
7.1. evitar condicionamiento para futuro brillante
8. multiplicidad de inteligencia
8.1. estimulación en la niñez (2)
8.1.1. I. matemática lógica
8.1.2. I. lingüística
9. interpesrsonal
9.1. habilidad construir relaciones con otras personas
10. autoconcepto
10.1. productora de emociones
10.1.1. autoideal
10.1.1.1. objetivos lo que quiere ser
10.1.2. autoimagen
10.1.2.1. como me va actualmente
10.1.3. autoestima
10.1.3.1. como nos sentimos conmigo mismo, producto de autoideal y autoimagen
10.1.3.2. un autoestima alto da como resultado, trasmite ese sentimiento al personal que trabaja
11. exito deja rastro
11.1. acotecimientos reaales
11.2. tipo de contribución que haces
11.3. persona que te conviertes
11.4. resultados que logras:
11.4.1. perfil de comportamiento que logras
11.4.1.1. perfil de emociones que sientes