Diseño del trabajo, establecimiento de metas y programación del trabajo.

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Diseño del trabajo, establecimiento de metas y programación del trabajo. por Mind Map: Diseño del trabajo, establecimiento de metas y programación del trabajo.

1. El diseño del trabajo consiste en especificar las actividades de trabajo de un individuo o un grupo en el contexto de una organización. Con el diseño se pretende asignar las funciones en una empresa de manera que se satisfagan las necesidades de la empresa u organización

1.1. El papel del diseño del trabajo ha cobrado mucha importancia principalmente por dos motivos: La importancia de la calidad en los productos: Para conseguirla es necesario de un buen diseño de los puestos de trabajo. El cambio continuo de la naturaleza de los trabajos y su localización: Los rápidos avances tecnológicos han hecho que se requieran en los trabajos mayor conocimiento técnico, mayor habilidad y mayor implicación por parte de los empleados.

1.2. El diseño de trabajo ayuda a determinar: •Qué tareas se están haciendo, •Cómo se están haciendo las tareas •Cómo se hacen muchas tareas •En qué orden se hacen las tareas.

2. El establecimiento de los metas es tan importante en la vida personal como en los negocios.

2.1. Podemos diferenciar entre metas a corto, medio o largo plazo: •Metas a corto plazo: dentro de un año •Metas a medio plazo: dentro de 1-5 años •Metas a largo plazo: más de 5 años

3. La planificación del trabajo se aplica para nombrar a la planificación que se desarrolla en torno a un proyecto o a una iniciativa. El programa de trabajo, de este modo, detalla qué acciones se llevarán a cabo y cuáles son los pasos a seguir.

3.1. •Diálogo social: la promoción del diálogo entre los diferentes componentes del sistema, tanto los empleadores como los empleados, para crear un clima agradable y cercano, aumentar la productividad y reducir considerablemente las probabilidades de conflictos.

3.2. •Extensión de la protección social: para que se promueva la productividad y la inclusión social, de manera que todas las personas puedan disfrutar de condiciones justas en su ámbito de trabajo, independientemente de su sexo u orientación sexual.

3.3. •Garantía de los derechos laborales: que todos los trabajadores sean respetados, que gocen de sus derechos y se les reconozca el esfuerzo que realizan en su puesto laboral.

3.4. •Creación de trabajo: una economía capaz de generar oportunidades de inversión, que incentive a las empresas a crear nuevos puestos de trabajo y que promueva modos de vida sostenibles.