CICLO DE VIDA DE LAS ORGANIZACIONES
por M. Alexandra Sandoval Zúñiga
1. Transformación que vive una organización como resultado natural de su crecimiento y desarrollo durante su existencia.
2. 5.Etapa. Plenitud de la organización
2.1. La organización sigue creciendo por medio de objetivos claros a través de la misión y visión de la organización, nuevas proyecciones para el cumplimiento de las necesidades y satisfacción de los clientes. Expansión del negocio.
2.1.1. Mayor control, poco flexibilidad
3. 6. Etapa. Fase de la organización estable.
3.1. Continua en crecimiento la organización, buscando ahora resultados financieros a corto plazo. se ha logrado posicionamiento en el mercado. Se involucra la innovación y desarrollo. (espero que mi organización (Variedades las 3B Quilichao) llegue a esta etapa y que dure muchos años.
4. 7. Etapa. Vejez o edad madura de la organización (Aristocrática)
4.1. La organización pierde fuerza, se expande a través de adquisiciones y no por desarrollo de nuevos negocios.
4.1.1. Demasiado control, poca innovación
5. 8. Etapa. Fase de Retiro (Burocracia)
5.1. El espíritu de ventas e innovación se reduce, se busca la subsistencia, se puede presentar la reducción en el valor de las acciones.
6. 9. Etapa. Fase desaparición o muerte de la organización.
6.1. Esta etapa puede durar varios meses o años, se caracteriza por el sentimiento de derrota, generalmente se quedan las personas que no consideraron la innovación y el personal nuevo, se quedan los recuerdos de los buenos tiempos, pero no se impulsa a la mejora
7. Bibliografia Peña, C. (21 de 11 de 2010). http//gerenciacarlos.zoomblog.com. Ciclos de vida de la organización Ichak Adizes 1994.
8. Elaborado por: Magda Alexandra Sandoval Zúñiga. Especialización Gerencia Gestión Del Talento Humano. Universidad Manuela Beltrán
9. 1 Etapa. De concepción o noviazgo
9.1. Cuando decidí crear mi empresa (Variedades las 3B Quilichao), cuando pensé en hacer mi sueño realidad y empecé a analizar el entorno, el mercado y los recursos con los que contaba, asumí el riesgo y nació mi empresa.
10. 2. Etapa. Nacimiento o fase de arranque de la organización
10.1. Mi empresa está recién nacida, los procedimientos, sistemas y política son casi nulos, hay poco personal (solo yo y una vendedora ocasional por días), mi objetivo principal es vender y crecer.
10.1.1. Mayor flexibilidad poco control