1. CLASICA: objetivo buscar la eficiencia de las organizaciones
1.1. surge en
1.1.1. Estados Unidos de Norteamérica 1903
1.1.1.1. Exponentes
1.1.1.1.1. Frederick Taylor
1.1.2. Francia en 1916
1.1.2.1. Ing. Henry Fayol
1.1.2.1.1. Teoría clásica de la administración: estructura de la organización
1.1.2.1.2. Funciones básica: Funciones técnica Funciones comerciales Funciones financieras Funciones de seguridad Funciones contables Funciones administrativas
1.1.2.1.3. Funciones administrativas Planear, organizar, dirigir y coordinar.
1.1.2.1.4. Principios básicos División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de los intereses individuales a los generales, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa.
2. NEOCLASICA: 1925-1945 se baso en la fomentación de nuevos principios implementados a la teoría
2.1. Neoclásica de Administración Industrial (seguidores de Taylor)
2.1.1. Gantt, Hugo Münsterberg, Barnes, Nadler, Alford entre otros.
2.2. Neoclásica de Dirección y Administración General (seguidores de Fayol)
2.2.1. Gulick, Urwick, Mooney, Koontz, entre otros.
2.3. Asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura autoridad, y departamentalización.
2.4. Características principales
2.4.1. Énfasis en la práctica d la administración
2.4.2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos reestructurándolos
2.4.3. Énfasis en los objetivos y resultados.
2.4.4. Eclecticismo, toman lo útil y verdadero de otras teorías
3. HUMANISTA: surge en estados Unidos de Norteamérica en 1927-1932
3.1. El desarrollo de esta teoría fue gracias a las ciencias sociales y a los resultados en el experimento de Hawthorne.
3.1.1. Elton Mayo
3.1.1.1. Pone de relieve múltiples variables de las organizaciones que no son consideradas por la administración clásica.
3.1.1.2. Se orienta a las personas, sus relaciones y su función en las organizaciones empresariales.
3.1.1.3. Causas del surgimiento: .-Necesidad de humanizar y democratizar la administración. .-El desarrollo de las ciencias humanas. .-Las ideas de la filosofía de Jonh Dewey y de la psicología Kurt Lewin.
3.1.1.4. Mayo y algunos teóricos introdujeron el concepto de hombre social, motivado por el deseo de establecer relaciones con los demás.
3.1.1.5. Aportaciones: .-Mayo redescubrió el principio de Robert Owen según el cual, un genuino interés por los trabajadores pagaría dividendos. .-Recalcaron la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores. .-La atención fue centrándose en enseñar las destrezas administrativas.