Generalidades de análisis y diagnostico organizacional.

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Generalidades de análisis y diagnostico organizacional. por Mind Map: Generalidades de análisis y diagnostico organizacional.

1. definición:

1.1. el diagnostico organizacional es una actividad que se utiliza para plantear solucione.

2. objetivos

2.1. identificar los problemas.

2.2. someterse a auto análisis.

3. principios

3.1. no sobrecargar de informacion.

3.2. utilizar lenguaje tecnico

4. perspectivas

4.1. social: medir los efectos de la acción organizacional en la sociedad.

4.1.1. ejecutivos: evaluar dentro de la directiva y probar mecanismo de solución de problemas.

4.2. grupo informales: conocer la dinámica e identificar la eficiencia.

4.2.1. subsistemas dentro de la organización:

4.3. individual: identificar el impacto positivo de bienestar.

5. importancia

5.1. visualiza y emplea nuevas oportunidades.

5.2. realiza un diagnostico y mejora procesos de la empresa.

5.3. establece programas de calidad

6. necesidades:

6.1. sistematizar información y datos del problema

6.2. establecer magnitud de necesidades y problemas.

6.3. conocer factores mas relevantes

7. alcance del diagnostico organizacional:

7.1. reunir, escrutar y nalizar datos

7.2. replanteamiento del problema

7.3. pre diagnostico

7.4. determinar objetivo y alcance

8. beneficios

8.1. conciencia de estado actual

8.2. identificar areas de desarrollo

8.3. comparar las diferentes áreas de organización.

8.4. crea bases de desarrollo de benchmarking

9. barreras u obstaculos

9.1. estas cambian de acuerdo a cada empresa y varían según sus debilidades cuando hay poca colaboración que dificulta el diagnostico