Comportamiento Individual

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Comportamiento Individual por Mind Map: Comportamiento Individual

1. Según Chiavenato 2009, pp. 194-195. "Es una tendencia que consiste en comportarse de determinada manera en diferentes situaciones.

1.1. Segun Robbins, 2009, p.54. "Es la organización dinámica, dentro del individuo de aquellos sistemas Psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno

2. Concepto: Se refiere a la forma en que se concibe o conceptualiza el individuo, así como lo que siente o pueda detectar

3. Elementos del Comportamiento Individual

4. 1. Personalidad:

5. Determinantes de la personalidad

5.1. Herencia

5.1.1. Ambiente

5.1.1.1. Situacion

6. Tipos de personalidad

6.1. Extrovertida

6.1.1. Adaptabilidad

6.1.1.1. Meticulosidad

6.1.1.1.1. Estabilidad Emocinal

7. 2. Percepción y Toma de Decisiones

7.1. La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significados en su entorno (Robbins, 2004,p.139)

8. Factores que influyen la percepción

8.1. Factores de Receptor: Actitudes, Motivos, Intereses, Experiencia

8.1.1. Factores en el Objeto: Novedad, Movimiento, Sonido, Tamaño.

8.1.1.1. Factor en la Situación: Tiempo, Atmosfera Laboral, Atmosfera Social

9. Toma de Decisiones

9.1. " Es un proceso que consiste en hacer análisis y elegir entre varias opciones en curso de acción"(Chiavenato. 2009.p.227)

10. Elementos de la toma de decisiones

10.1. 1. Una persona que toma la decisión

10.1.1. 2. Los objetivos a alcanzar con sus acciones.

10.1.1.1. 3. Las preferencias o criterios que la persona que decide aplicar para su elección.

10.1.1.1.1. 4. La Estrategia

11. 3. Aprendizaje

11.1. cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia.

12. Teorias del aprendizaje

12.1. Condicionamiento Clásico

12.1.1. Condicionamiento operante

12.1.1.1. Aprendizaje Social

13. 4. Motivación

13.1. Es el conjunto de fuerza interna y externa que hacen que un empleado elija un curso de acción y se conduzca en ciertas maneras

14. Segun David Kollo, Se identifica cuatro estilos de aprendizaje: Activo( toma mucha informacion) 2. Reflexivo( Acumula y analiza mucha información) 3. Teórico (Analiza, sintetiza y estructura información) 4. Práctico ( Aplica la información)

15. Teorias motivacionales

15.1. 1. Teoría de la jerarquía de las necesidades

15.2. Autor Abraham Maslow

15.3. 2.

15.3.1. Teoría X y Teoría Y

15.3.2. Autor Douglas McGregor

15.4. 3. Teoría de higiene-motivación / Teoría de los dos factores

15.5. Autor Frederick Herzberg

15.5.1. 4. Teoría ERG

15.5.2. Autor Clayton Alderfer

15.5.3. 5. Teoría de tres necesidades / Teoría de las necesidades de

15.5.4. McClelland

15.5.5. David McClelland

15.5.5.1. 6. Teoría de la evaluación cognoscitiva

15.5.5.2. Autor S/D

15.5.5.3. 7. Teoría del establecimiento de metas

15.5.5.4. Autor S/D

15.5.5.5. 8. Teoría del reforzamiento

15.5.5.6. Autor S/D

15.5.5.7. 9. Teoría de la equidad

15.5.5.8. Autor Adams

15.5.5.9. 10.

16. Conclusiones: me es muy interesante el conocer los comportamientos que tenemos como trabajadores y el por qué lo hacemos, es valioso conocer cada comportamiento.

17. Bibliografías: (Unadm, 2019)

18. Bibliografía

19. Unadm. (2019). blackboard. Recuperado el 21 de julio de 2019, de https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR_2019_01/U2/Descargables/COR_U2_CN.pdf