ADMINISTRACIÓN

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ADMINISTRACIÓN por Mind Map: ADMINISTRACIÓN

1. Frederick Winslow Taylor

1.1. 1856-1915

1.1.1. Teoría: Administración Científica

1.1.1.1. Se basa en el aspecto individual

1.1.1.1.1. ENFOQUE

1.1.1.1.2. Racionalización del trabajo en el nivel operativo.

2. Henry Fayol

2.1. 1841 - 1925

2.1.1. Teoría Clásica

2.1.1.1. Se basa en planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar

2.1.1.1.1. ENFOQUE

2.1.1.1.2. Organización formal

3. Henry Lawrence Gantt

3.1. 1861 - 1919

3.1.1. Teoría: Administración del tiempo

3.1.1.1. diagrama de Gantt, capacitación y el entrenamiento de los trabajadores

3.1.1.1.1. ENFOQUE

3.1.1.1.2. Tiempo de dedicación previsto para diferentes tareas o actividades

4. Hugo Münsterberg

4.1. 1863-1916

4.1.1. Teoría Neo-clásica

4.1.1.1. habilidades de los empleados

4.1.1.1.1. ENFOQUE

4.1.1.1.2. Principios generales de la administración

5. Maximilian Carl Emil Weber

5.1. 1864-1920

5.1.1. Teoría de la Burocracia

5.1.1.1. Aplicó el término burocracia

5.1.1.1.1. ENFOQUE

5.1.1.1.2. Racionalidad organizacional

6. George Elton Mayo

6.1. 1880-1949

6.1.1. Teoría de las Relaciones Humanas

6.1.1.1. 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores

6.1.1.1.1. ENFOQUE

6.1.1.1.2. Motivación, liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupos.

7. Ludwig von Bertalanffy

7.1. 1901-1972

7.1.1. Teoría de Sistemas

7.1.1.1. Si una parte falla se verán afectadas las demás, tiene un objetivo en común

7.1.1.1.1. ENFOQUE

7.1.1.1.2. visión holística e integradora.

8. Douglas McGregor

8.1. 1906-1964

8.1.1. Teoría del Comportamiento Organizacional

8.1.1.1. Propuso un camino para que los empleados se sintieran motivados.

8.1.1.1.1. ENFOQUE

8.1.1.1.2. Estilos de administración, teoría de las decisiones

9. Abraham Maslow

9.1. 1908-1970

9.1.1. Teoría del Comportamiento Organizacional

9.1.1.1. necesidades estructuradas

9.1.1.1.1. ENFOQUE

9.1.1.1.2. Integración de los objetivos organizacionales e individuales

10. Lawrence y Lorsch

10.1. 1980

10.1.1. Teoría situacional o de la contingencia

10.1.1.1. Capacitar y motivar lleva a un compromiso que trae consigo un cambio de mentalidad

10.1.1.1.1. ENFOQUE

10.1.1.1.2. Los objetivos no son sólo las metas institucionales sino a las personas

11. James D. Thompson

11.1. 1920-1973

11.1.1. Teoría Estructuralista

11.1.1.1. toma de decisiones, relación causa y efecto

11.1.1.1.1. ENFOQUE

11.1.1.1.2. Atiende a la estructura como el recurso humano (hombre organizacional

12. Teoría: Gestión estratégica

12.1. 1909-2005

12.1.1. Teoría: Gestión estratégica

12.1.1.1. Empleados que tienen conocimientos mayores que sus superiores

12.1.1.1.1. ENFOQUE

12.1.1.1.2. análisis, formulación e implantación de la estrategia