PROCESO ADMINISTRATIVO EMPRESAS FAMILIARES

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PROCESO ADMINISTRATIVO EMPRESAS FAMILIARES por Mind Map: PROCESO ADMINISTRATIVO EMPRESAS FAMILIARES

1. 1. ASPECTOS DEL LIDERAZGO

1.1. CUATRO SALAS SEPARADAS: Es importante lograr separar de forma profesional el trabajo y la discusiones que allí se generen de la situación privada y familiar.

1.2. EL CEREBRO DE COCODRILO: Estos líderes ponen asuntos pasionales sobre la mesa para sostener conversaciones cuidadosas.

1.3. UN LUGAR DONDE LLEGAR: Son líderes que entienden su importancia dentro de las empresas y cumplen su rol muy bien, pero entienden el ciclo de la vida y finalizando su gestión la lugar a las nuevas generaciones sin dar un paso al lado y apoyando los nuevos procesos.

1.4. PASIÓN Y SABIDURÍA PARA FORJAR LA SIGUIENTE GENERACIÓN: Líderes que capacitan, guían y apoyan los procesos de las nuevas generaciones, se sienten orgullosos de los resultados y sienten seguridad por los nuevos procesos.

2. 2. ERRORES COMUNES EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DE COLOMBIA (Tomado de https://www.entrepreneur.com/article/259109)

2.1. - Retrasar cambios e innovaciones a causa de diferencias de opiniones entre familiares.

2.1.1. SOLUCIÓN: Tomar decisiones de forma ágil llegando a acuerdos y haciendo entender a la familia los beneficios que se obtendrán con los cambios.

2.2. - Inseguridad o ausencia de liderazgo.

2.2.1. SOLUCIÓN: Ser firme en sus decisiones y entender que aunque sus padres o abuelos lo hayan hecho muy bien, ellos fueron sus capacitadores principales.

2.3. - Ser conformista.

2.3.1. SOLUCIÓN: Es importante planear el crecimiento que se espera estratégica mente, realizar estudios de mercado para definir si hay cambios en los productos o servicios y tomar decisiones.

2.4. - Dar prioridad a los vínculos familiares en el organigrama.

2.4.1. SOLUCIÓN: Es necesario instaurar cambios que permitan designar puestos y roles en forma racional.

3. 3. CONCLUSIÓN: ¿Qué nos hace falta en Colombia para poder aplicar con más frecuencia y con mayor éxito estas teorías?

3.1. Valores como el respeto, integridad, honradez, humildad y responsabilidad.

3.2. Individualmente es necesario recuperar la dirección, pues se está viviendo casi exclusivamente para satisfacer una meta principal: la satisfacción inmediata.

3.3. No rendirse; por lo general los Colombianos carecemos de constancia, las nuevas generaciones se ven cada vez menos interesadas en continuar con un trabajo de años atrás y prefieren tomar sus propios rumbos,