LA ENTREVISTA

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LA ENTREVISTA por Mind Map: LA ENTREVISTA

1. al igual que la psicología la apreciaron de la entrevista como tal es un fenómeno actual. este método surgió a raíz de combinación de saberes de barias disciplinas: la medicina, la pedagogía, la filosofía, el periodismo y la psicología.

2. la entrevista es uno de los medios mas comunes utilizados por las disciplinas humanas y de la salud para obtener información.

3. existen 3 etapas para llevar acabo una entrevista (inicio, desarrollo y cierre).

4. sima cierre: se realiza un apretón de manos y una frase amable y una clara explicación clara de la finalidad perseguida.

5. inicio: el objetivo principal es lograr que el entrevistado se sienta cómodo en presencia del entrevistador, así como dispuesto a hablar.

6. desarrollo: Acevedo y colín coinciden que en ella se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones.

7. aragón dice que que el rapport se facilita con las actitudes del entrevistador, entre ellas menciona el contacto visual apropiado y una postura relajada, natural y centrada e el entrevistado.

8. cierre: de acuerdo con acevedo esta fase es tan importante casi como la de inicio. Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.

9. tipos de entrevistas: entrevista de investigación, entrevista pedagógica, entrevista de orientación vocacional, ente vista clínica y entrevista laboral.

10. investigación: recopila información eficaz para realizar una pregunta.

11. pedagógica: determina la interferencia del proceso de enseñanza y aprendizaje.

12. orientación vocacional: asesoría a un sujeto en la selección de un empleo, escuela o carrera conforme a su personalidad,

13. clínica:consiste en conocer la personalidad de una persona, sus frustraciones, dinámicas de personalidad y movimientos.

14. laboral: aplica para conocer las características de un sujeto a candidato de un puesto y así elegir el más apto.