ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

ADMINISTRACION ESTRATEGICA

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ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA por Mind Map: ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

1. se enfoca en:

1.1. integrar la administración, el marketing, las finanzas y la contabilidad, la producción y las operaciones, la investigación y el desarrollo, y los sistemas de información, para lograr el éxito de una organización

2. se emplea para:

2.1. referirse a la formulación, implementación y evaluación de estrategias, y planeación estratégica se refiere sólo a la formulación de estrategias

3. el propósito es:

3.1. crear y aprovechar oportunidades nuevas y diferentes para el futuro; en contraste, la planeación a largo plazo busca optimizar las tendencias de hoy para el mañana.

4. sinónimo de -:

4.1. Planeación Estratégica

4.1.1. Plan de juego de la empresa

4.1.2. es el resultado de:

4.1.2.1. del difícil proceso de elegir entre numerosas buenas alternativas e indica un compromiso con ciertos mercados, políticas, procedimientos y operaciones específicos y no con otros cursos de acción “menos deseables”

5. se define como:

5.1. Como el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos.

6. Consta de 3 Etapas:

6.1. Formulación

6.1.1. implica desarrollar una visión y misión, identificar las oportunidades y amenazas externas a la empresa, determinar las fortalezas y debilidades internas, establecer objetivos a largo plazo, generar estrategias alternativas y elegir las estrategias particulares que se han de seguir.

6.2. Implmentación

6.2.1. requiere que la empresa establezca objetivos anuales, cree políticas, motive a los empleados y asigne recursos para que las estrategias formuladas puedan ejecutarse. La implementación de estrategias implica desarrollar una cultura que apoye la estrategia, crear una estructura organizacional efectiva, redirigir los esfuerzos de marketing, preparar presupuestos, desarrollar y utilizar sistemas de información y vincular la remuneración de los empleados al desempeño organizacional.

6.3. Evaluación de estrategias

6.3.1. es la etapa final de la administración estratégica. Los directivos necesitan con urgencia saber si ciertas estrategias no están funcionando bien; la evaluación de la estrategia es el medio principal para obtener esta información. Todas las estrategias están sujetas a modificaciones futuras, debido al cambio constante de los factores externos e internos

6.3.1.1. Consta de 3 actividades

6.3.1.1.1. 1) revisar los factores externos e internos en función de los cuales se formulan las estrategias actuales,

6.3.1.1.2. 2) medir el desempeño

6.3.1.1.3. 3) aplicar acciones correctivas

7. Puede describirse como:

7.1. un método objetivo, lógico y sistemático para tomar decisiones empresariales importantes.

7.1.1. su finalidad es:

7.1.1.1. organizar la información cualitativa y cuantitativa de manera tal que sea posible tomar decisiones efectivas en condiciones de incertidumbre. Sin embargo, la administración estratégica no es una ciencia pura que se adapte a un modelo sencillo o sistemático

8. se basa en:

8.1. la creencia de que las empresas deben monitorear continuamente las tendencias y los eventos internos y externos, a fin de efectuar los cambios necesarios y oportunos.

9. Ventaja Competitiva

9.1. cualquier cosa que una empresa haga especialmente bien en comparación con las empresas rivales”. Cuando una empresa puede hacer algo que las empresas rivales no pueden, o tiene algo que sus rivales desean, eso representa una ventaja competitiva

9.2. Estratega

9.2.1. son las personas en las que recae la mayor responsabilidad del éxito o fracaso de una empresa. Los estrategas tienen diversos títulos, como CEO, presidente, dueño

9.2.2. Declaración de la visión y misión

9.2.2.1. es una “afirmación perdurable acerca del propósito que distingue a una empresa de otras similares. La declaración de la misión identifica el alcance de las operaciones de una empresa en términos de producto y mercado”

9.2.2.2. Oportunidades y amenazas externas

9.2.2.2.1. se refieren a las tendencias y acontecimientos económicos, sociales, culturales, demográficos, ambientales, políticos, legales, gubernamentales, tecnológicos y competitivos que podrían beneficiar o perjudicar de modo significativo a una organización en el futuro.