1. DECRETO-LEY 1567 DE 1998
1.1. Incentivos
1.1.1. Se harán efectivos los incentivos cuando el colaborador tenga un resultado sobresaliente en la evaluación de desempeño
2. Ley 190 de 1995
2.1. Artículo 11
2.1.1. La evaluación de desempeño debera tenerse en cuenta para
2.1.1.1. Postulación y otorgamiento de becas
2.1.1.2. Participación en cursos de capacitación
2.1.1.3. Comisiones de estudio y participación
3. Ley 760 de 2005
3.1. Artículo 34
3.1.1. La calificación extraordinaria se notificará dentro de los 2 días siguientes
3.2. Artículo 37
3.2.1. Después de aplicada la evaluación de desempeño el evaluador emitirá el informe al jefe de recursos humanos
3.3. Artículo 38
3.3.1. Los evaluadores deberán declararse impedidos cuando vinculados
3.3.1.1. Por matrimonio
3.3.1.2. Unión permanente
3.3.1.3. Parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad
4. EMPRESA PRIVADA
4.1. La empresa decide y diseña su sistema de evaluación basándose en la normatividad legal vigente.
4.2. Las empresas privadas son de administracion central o local
4.3. La evaluación se basa en el área o cargo que desempeña el colaborador.
4.4. La mayoría de veces se asocia al cumplimiento de metas.
5. Acuerdo 565 de 2016
5.1. Evaluación de desempeño
5.1.1. Herramienta de Gestión que evalúa objetivamente el desempeño de los colaboradores.
5.1.1.1. Principios
5.1.1.1.1. Cumplimiento
5.1.1.1.2. Evaluación
5.1.1.1.3. Promoción de lo público
5.1.1.1.4. Igualdad
5.1.1.1.5. Moralidad
5.1.1.1.6. Eficacia
5.1.2. Finalidad
5.1.2.1. Se verifica el cumplimiento de los compromisos de los empleados de la rama administrativa público
5.1.3. Se aplica a
5.1.3.1. Todos los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba.
5.1.4. Componentes
5.1.4.1. Metas institucionales establecidas por la entidad.
5.1.4.2. Competencias comportamentales
5.1.4.3. Compromisos laborales
5.1.4.4. Portafolio de evidencias
5.1.4.5. Evidencias
5.1.4.6. Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias.
5.1.4.7. Planes de mejoramiento individual.
5.1.5. Responsables
5.1.5.1. Quienes por mandato legal
5.1.5.1.1. Comisión nacional del servicio civil
5.1.5.1.2. Jefe de la entidad o nominador
5.1.5.1.3. Jefe de oficina de planeación
5.1.5.1.4. Jefe de oficina de control interno
5.1.5.1.5. Jefe de unidad de personal
5.1.5.1.6. Comisión de personal
5.1.5.1.7. Evaluados
5.1.5.1.8. Evaluadores
5.1.5.1.9. Comisión evaluadora
5.1.6. Obligación de evaluar
5.1.6.1. Jefe inmediato
5.1.6.2. La comisión evaluadora
5.1.6.2.1. Conformada por acto administrativo
5.1.7. Instrumentos (art 14)
5.1.7.1. Niveles de cumplimiento
5.1.7.2. Porcentajes de los componentes
5.1.7.3. Escalas de calificación y los formatos
5.1.8. Niveles de cumplimiento
5.1.8.1. Sobresaliente
5.1.8.1.1. Mayor o igual a 95%
5.1.8.2. Destacado
5.1.8.2.1. Mayor o igual a 80% y menor de 95%
5.1.8.3. Satisfactorio
5.1.8.3.1. Mayor de 65% y menor de 80%
5.1.8.4. No satisfactorio
5.1.8.4.1. Menor o igual a 65%
5.1.9. Porcentaje de los componentes de evaluación.
5.1.9.1. Periodo anual u ordinario
5.1.9.1.1. Compromisos laborales
5.1.9.1.2. Competencias comportamentales
5.1.9.1.3. Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias
5.1.9.2. Periodo de prueba
5.1.9.2.1. Compromisos laborales
5.1.9.2.2. Competencias comportamentales
5.1.9.3. Evaluación extraordinaria
5.1.9.3.1. Compromisos laborales
5.1.9.3.2. Competencias comportamentales
5.1.10. Fases
5.1.10.1. Primera
5.1.10.1.1. Preparación del proceso de evaluación de desempeño
5.1.10.2. Segunda
5.1.10.2.1. Concertación de compromisos laborales y competencias comportamentales
5.1.10.3. Tercera
5.1.10.3.1. Seguimiento al desempeño laboral y desarrollo de las competencias comportamentales.
5.1.10.4. Cuarta
5.1.10.4.1. Evaluaciones parciales
5.1.10.5. Quinta
5.1.10.5.1. Evaluación definitiva
5.1.11. Teletrabajo
5.1.11.1. Forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas desde el hogar.
5.1.11.1.1. Formas
5.1.11.1.2. Evaluación
5.1.12. Notificación de los resultados
5.1.12.1. Se notificará personalmente despues de los dos dias siguientes.
6. Ley 909 de 2004
6.1. Artículo 15
6.1.1. Implantar el sistema de evaluación de desempeño en cada entidad
6.1.1.1. De acuerdo a las normas legales vigentes
6.2. Artículo 16
6.2.1. Velar por que se lleve a cabo el proceso de evaluación de desempeño de acuerdo a la normatividad legal vigente
6.2.2. Resolver las reclamaciones que surjan de la evaluación de desempeño
6.3. Artículo 26
6.3.1. Empleados con resultados de evaluación de desempeño sobresaliente
6.3.1.1. Comisión por hasta tres años
6.4. Artículo 31
6.4.1. Personas en periodo de prueba de 6 meses será evaluada en su desempeño
6.4.1.1. Si la evaluación es satisfactoria la persona adquiere los derechos de la carrera.
6.5. Artículo 36
6.5.1. Se formularan los planes y programas de capacitación de acuerdo a los resultados de la evaluación de desempeño.
6.6. Artículo 38
6.6.1. El desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa sera evaluado mediante criterios objetivos
6.6.1.1. Los resultados aportan al empleado
6.6.1.1.1. Adquirir los derechos de carrera
6.6.1.1.2. Ascender en la carrera
6.6.1.1.3. Conceder becas o comisiones de estudio
6.6.1.1.4. Otorgar incentivos
6.6.1.1.5. Planificar la capacitación
6.6.1.1.6. Determinar la permanencia en el servicio
6.7. Artículo 40
6.7.1. Es responsabilidad del jefe de cada organismo la adopción de un sistema de evaluación acorde con la normatividad legal.