La Ley, la obligación moral y la axiología. Su relación con la ética profesional

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1. La ley

1.1. Del latín lex, una ley es una regla o norma.

1.1.1. La ley (como norma jurídica) debe cumplir con diversos principios, como la generalidad (comprende a todos los individuos), la obligatoriedad (es imperativa) y la permanencia (es dictada con carácter indefinido), entre otros. (Wordpress, 2008).

2. La axiologia

2.1. La axiología es una rama de la filosofía, que tiene por objeto de estudio la naturaleza o esencia de los valores y de los juicios de valor que puede realizar un individuo.

3. Obligación Moral

3.1. Una obligación moral es aquella que se originará en el inconsciente de cada persona, es decir, la razón ejerce una fuerte presión sobre la voluntad en relación o referencia a un determinado valor.

3.2. Características de la obligación moral

3.2.1. 1. Es más que presión externa: Es muy común hablar de obligación cuando se siente una presión externa, que de algún modo está coaccionando para que el sujeto actúe en determinado sentido. 2. No es un mero mecanismo de re-compensas: Tampoco debe confundirse la obligación moral con el de-seo del premio y el temor al castigo. 3. Es una actividad consciente y voluntaria: La obligación moral tampoco es la acción del superyó, que desde el inconsciente está impulsando hacia el cumplimiento de normas inflexibles y, las más de las veces, inadecuadas. Ética y Responsabilidad Social 4 4. “Es más que sentimiento: Es necesario distinguir el sentimiento de obligación y la obligación moral. Sucede que no siempre coinciden”. (ABC Digital, 2008)

4. La Actitud

4.1. Es definida como un estado de la disposición nerviosa y mental, que se organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige la respuesta de un sujeto ante determinados acontecimientos.

4.1.1. “Una actitud es la forma en la que un individuo se adapta de forma activa a su entorno y es la consecuencia de un proceso cognitivo, afectivo y conductual”. (Definición.de, 2008).

5. La Conducta

5.1. La conducta es el comportamiento que cada individuo desarrolla en los distintos ambientes con los que se enfrenta.

6. Los Valores

6.1. Dan el fundamento sobre el cual se formulan juicios y se realizan elecciones

6.2. Algunos valores éticos en el marco empresarial

6.2.1. ”Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos a la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados”. (Sánchez, 2007, p. 42).

6.2.2. Se le debe solicitar a la empresa que tenga actitudes y acciones responsables hacia la comunidad, ya que el comportamiento que esta tenga va a repercutir de manera directa o indirecta a la comunidad donde se desenvuelve.

6.2.3. Es especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida

7. La ética profesional es una ética de valores

7.1. ”Es común asociar la ética a normas, deberes y obligaciones morales que se imponen para regir el comportamiento. De acuerdo con esta visión, el comportamiento ético se limita al apego de los dictados establecidos por la moral”

7.2. Se considera que la ética profesional es una ética afirmativa, y que detrás de sus principios se encuentran ligados los valores profesionales, por lo que establece para el profesionista la posibilidad de ejercer con autonomía la elección y el apego a los valores propios de cada persona.