SST

Comparación de ISO 45001 con la ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo

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SST por Mind Map: SST

1. ISO 45001

1.1. Objetivo

1.1.1. Es una norma internacional que especificará todos los requisitos para asegurar la salud y seguridad en el trabajo, ofrecerá orientación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y permitirá a las organizaciones ser proactivas, incrementar su rendimiento en cuanto a prevención de lesiones, etc.

1.1.1.1. La diferencia entre la ISO 45001 y el reglamento y la ley es que mientras la ISO se concentra en una manera mas globalizada en el sentido de la SST, las otras dos se especifican a cumplir las normas de seguridad y salud bajo la lupa de la constitución de la república.

1.1.1.2. Sistema de Gestión

1.1.1.2.1. Ciclo Planificar-Hacer-Verificar-Actuar El enfoque del sistema de gestión de la SST aplicado en este documento se basa en el concepto de Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA).

1.1.1.3. Liderazgo y participación de los trabajadores

1.1.1.3.1. La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:

1.1.1.3.2. a) asegurarse de que el sistema de gestión de la SST es conforme con los requisitos de este documento;

1.1.1.3.3. b) informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST.

1.1.1.4. Planificación

1.1.1.4.1. Al planificar cómo lograr sus objetivos de la SST, la organización debe determinar:

1.1.1.4.2. a) qué se va a hacer;

1.1.1.4.3. b) qué recursos se requerirán;

1.1.1.4.4. c) quién será responsable;

1.1.1.4.5. d) cuándo se finalizará;

1.1.1.5. Operacion

1.1.1.5.1. La organización debe establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de emergencia potenciales, así mismo debe mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los planes de respuesta

1.1.1.6. Evaluación del desempeño

1.1.1.6.1. La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST

1.1.1.6.2. La alta dirección debe comunicar los resultados pertinentes de las revisiones por la dirección a los trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores

1.1.1.6.3. La organización debe conservar información documentada como evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección

1.1.1.7. Mejora

1.1.1.7.1. Mejora continua: La organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de gestión de la SST

1.1.1.7.2. CONDICIONES GENERALES DE LOS LUGARES DE TRABAJO;

2. Reglamento general en materia de prevención de riesgos en los lugares de trabajo.

2.1. Objetivo.

2.1.1. Se considera del reglamento de prevención de riesgos como el documento que detalla en mayor manera las condiciones y procedimientos que se deben seguir en cualquiera de las diversas areas laborales, en comparación a los otros documentos. El presente Reglamento tiene por objeto regular la aplicación de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, en lo relativo a condiciones de Seguridad e Higiene en que deben desarrollarse las labores, a fin de eliminar o controlar los factores de riesgos en los puestos de trabajo

2.1.1.1. Campo de aplicacion, competencia y definiciones.

2.1.1.2. Gestión de la seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo

2.1.1.2.1. Organización de la seguridad y salud ocupacional

2.1.1.2.2. Comités de seguridad y salud ocupacional

2.1.1.3. Seguridad en la infraestructura de los lugares de trabajo

2.1.1.3.1. Planos arquitectonicos

2.1.1.3.2. Edificios

2.1.1.3.3. Condiciones especiales en los lugares de trabajo

2.1.1.4. Seguridad de los lugares de trabajo

2.1.1.4.1. Medidas de prevencion

2.1.1.4.2. Ropa de trabajo, equipo de protección y herramientas especiales

2.1.1.4.3. Maquinaria y equipo

2.1.1.4.4. Iluminacion

2.1.1.4.5. Ventilacion, temperatura y humedad relativa

2.1.1.4.6. Ruidos y vibraciones

2.1.1.4.7. Sustancias quimicas

2.1.1.5. Condiciones de salubridad

2.1.1.5.1. Medidas profilácticas y sanitarias

2.1.1.5.2. Servicio de agua

2.1.1.5.3. Servicios sanitarios

2.1.1.5.4. Orden y aseo de los locales

2.1.1.6. Prevención de enfermedades ocupacionales

2.1.1.6.1. Examenes medicos

2.1.1.6.2. Disposiciones generales

2.1.1.6.3. Inspeccion de seguridad y salud

2.1.1.7. Infracciones

2.1.1.7.1. Por parte de los empleadores

2.1.1.7.2. De parte de los trabajadores

2.1.1.7.3. Aplicacion de sanciones

2.1.1.7.4. Disposiciones finales

3. Ley de prevencion de riesgos en los lugares de trabajo

3.1. Objetivo

3.1.1. Existen diferentes contextos de aplicación de la ley los cuales son significativamente similares a los de el reglamento. Otra de sus similitudes es que ambos cuentan con un sistema basado en secciones y artículos con lo cual se verifica el orden de su gestión e implementación

3.1.1.1. SEGURIDAD ESTRUCTURAL

3.1.1.1.1. Otras condiciones especiales

3.1.1.2. Servicios e higiene

3.1.1.3. Instalaciones Eléctricas

3.1.1.4. Aparatos, maquinas y herramientas

3.1.1.5. Manejo manual y mecánico de cargas

3.1.1.6. Equipo de protección personal

3.1.1.7. Señalización de seguridad

3.1.1.8. Sistemas de prevención de incendios

3.1.1.9. Agentes fisicos

3.1.1.10. Agentes quimicos

3.1.1.11. Riesgos biológicos

3.1.1.12. Riesgos psicosociales

3.1.1.13. Trabajo en las alturas

3.1.1.14. Trabajo en lugares confinados

3.1.2. el reglamento a diferencia de la ley trae todas las especificaciones de la mayoría de condiciones de trabajo.

3.2. El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos.

3.3. El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.