1.1. Los aprendizajes a través de experiencias, en el ambiente de entrenamiento, deben ser iguales a los que los individuos encuentran en el trabajo.
2. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
2.1. Los problemas son identificados, los datos recopilados, se toman acciones correctivas, el evalua el progreso y los ajustes en el proceso de resolución de problemas son necesarios.
3. ORIENTACION A LA CONTINGENCIA
3.1. Las acciones se seleccionan y se adaptan para que respondan a las necesiades
4. NIVELES DE INTERVENCION
4.1. Los problemas pueden ocurrir en las de un nivel de la organización asi que la estrategia requerirá una o varias intervenciones.
5. VALORES HUMANISTICOS
5.1. Creencias positivas en los empleados
6. ORIENTACIÓN A LOS SISTEMAS
6.1. Todas las partes de la organización, esto incluye la estructura, tecnología, las personas deben trabajar en conjunto
