Ley, reglamento de prevención de riesgos en los lugares de trabajo y norma ISO 45001

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Ley, reglamento de prevención de riesgos en los lugares de trabajo y norma ISO 45001 por Mind Map: Ley, reglamento de prevención de riesgos en los lugares de trabajo y norma ISO 45001

1. Objetivo común

1.1. Establecer los requisitos para prevenir riesgos y el deterioro de la salud relacionadas con su labor y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.

1.1.1. La norma ISO busca este objetivo mediante un exitoso sistema de gestión de la SST.

2. Comités de seguridad y salud ocupacional

2.1. Este aspecto es obligatorio en la ley y en el reglamento, está conformado por empleadores, trabajadores y al menos un delegado de prevención.

2.1.1. El comité vela internamente por la seguridad y salud ocupacional.

2.2. En la norma ISO, la alta dirección es quien rinde cuentas y debe mostrar: liderazgo, compromiso y responsabilidad.

3. Campo de aplicación

3.1. En el caso de la ley y reglamento antes mencionados son aplicables a cualquier lugar de trabajo ya sea este privado o del Estado.

3.2. La norma ISO 45001 es aplicable para cualquier organización que desee establecer, mantener o implementar un sistema de gestión de la SST.

3.2.1. SST: Seguridad y Salud en el trabajo

4. Norma ISO 45001

4.1. El enfoque de la ISO 45001 se basa en apoyarse del sistema de gestión para buscar la mejora continua de la SST.

4.1.1. Liderazgo y participación de los trabajadores

4.1.2. Planificación

4.1.3. Apoyo y operación

4.1.4. Evaluación del desempeño

4.1.5. Mejora

5. Condiciones generales de lugares de trabajo

5.1. La ley dicta las condiciones de trabajo de una manera general, en el reglamento se detallan específicamente todos los requisitos que para seguridad deben de tener conformidad.

6. Infracciones

6.1. Los plazos para las infracciones se detallan en el reglamento de prevención de riesgos en los lugares de trabajo y norma ISO 45001

6.2. La ley detalla tres tipos de sanciones de partte de los empleadores según la gravedad de la falta

6.2.1. Leves

6.2.1.1. Multa: entre 4 a 10 salarios mínimos mensuales.

6.2.2. Graves

6.2.2.1. Multa: entre 14 a 10 salarios mínimos mensuales.

6.2.3. Muy Graves

6.2.3.1. Multa: entre 22 a 28 salarios mínimos mensuales.

6.3. Por parte de los trabajadores

6.3.1. No utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal

6.3.2. No informar inmediatamente situación que implica riesgo.

6.3.2.1. Dichas infracciones deberán ser sancionados según el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa

6.3.3. Incumplir las órdenes e instrucciones

7. Las políticas de una organización

7.1. Las políticas del SST son las intenciones y/o compromisos que persigue la organización para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.