Salario Emocional
por Luisa Mata
1. 2. Flexibilidad Horaria: Mejora la consolación familiar de los empleados y también la productividad. Que lo importante sea realizar el trabajo sin necesidad de estar las ocho horas en una oficina
2. Ejemplos de Salario Emocional
2.1. 1. Trabajo Remoto: Trabajar desde casa en forma puntual o de manera constante.
2.2. 3. Planeación de Formación: Ayuda económica en el desarrollo de la carrera profesional
2.3. 4.Desarrollo Profesional: Crear un plan de desarrollo profesional, donde se podría ofrecer coaching para los empleados
2.4. 5. Vida Sana: Dependiendo del tamaño de la empresa hay muchas ideas que se puede realizar, como poner un gimnasio, duchas, o mesas de ping pong o ofrecen servicios de fisioterapia ideal para el estrés.
3. El salario emocional se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que el trabajador puede obtener de la empresa.
3.1. El objetivo es incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e incrementar su productividad.
3.1.1. Esto ayudara mejorando su calidad de vida y fomentando un clima organizacional.
4. ¿Cuales son sus beneficios?
4.1. 1. Atraccion de talentos
4.1.1. 2. Herramienta eficaz para reducir el ausentismo laboral y obtener un compromiso mayor de los empleados