Great Place to Work GPTW

1. ¿Qué es?

1.1. Modelo que mide y crea lugares de trabajo. Evalúa el ambiente de trabajo para los colaboradores en relación con el desempeño de la empresa

2. Tema Central

2.1. La Confianza

3. ¿Quién los creo?

3.1. José Tolovi, Jr.

4. Preceptos

4.1. Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo

4.1.1. Credibilidad -cómo percibe el colaborador a los líderes y a la empresa

4.1.2. Respeto- cómo piensa el colaborador que es visto por sus superiores

4.1.3. Imparcialidad-ausencia de discriminación, reglas claras, toma de decisiones de una manera oportuna

4.1.4. Orgullo- imagen de la compañía en sociedad

4.1.5. Compañerismo- sentimiento de familia y equipo

5. Base de la Encuesta

5.1. Instrumentos

5.1.1. Trust Index

5.1.1.1. Mide la experiencia de los colaboradores al grado de considerar que la organización es un excelente lugar para trabajar

5.1.2. Culture Audit

5.1.2.1. Documenta las prácticas, procesos, políticas e iniciativas de capital humano

5.2. Cuenta con

5.2.1. 58 afirmaciones a nivel mundial y evaluar el grado en que perciben a la organización

6. Empresas

6.1. Nacionales

6.1.1. Kronos de México, Operadora de infraestructura de Oaxaca, Crowe-Gossler, Stryker y Simplot

6.2. Internacionales

6.2.1. Jafra Cosmetics, Mercado Libre, Natura, Grupo Universal y Empresa Generadora de Electricidad Haina, S.A.

7. Costo

7.1. Orden de Servicio (ODS) Las Mejores Empresas para trabajar (LMEPT)

7.1.1. Si la ODS no establece las fechas de pago de la contraprestación, el cliente se obliga a pagar a LMEPT el 50% de la contraprestación establecida en la ODS

7.2. Ingresar al ranking

7.2.1. las organizaciones deben alcanzar y superar el porcentaje mínimo en la dos evaluaciones: Trust Index 70% y Cultur Audit 50%

8. Vigencia

8.1. Estará en tanto haya servicios en proceso y hasta la total conclusión y pago de los mismos. Estos términos son vigentes y aplicables a todas las ODS que el cliente celebre con LMEPT

9. Opinión

9.1. Considero que este modelo es oportuno para la construcción de un mundo proactivo que está ofreciendo una infinidad de compañías en el ámbito laboral, pero que en ocasiones el individuo apuesta por empresas “básicas” para trabajar; este modelo es una ayuda para que el prospecto evalúe el ambiente de trabajo. Otro factor a considerar es que las empresas participes en este ranking decidieron atender el aspecto humano para alentar al progreso de la compañía y que vieron que la opinión de sus colaboradores era importante.