1. ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES
2. QUE ES
2.1. La auditoría de control interno es el proceso mediante el cual se evalúa la situación financiera real de una empresa, y se hace con la finalidad de afirmar que la información que maneja la compañía es de fiar. En general, una auditoría de control interno suele realizarse previamente a una auditoría externa; aunque también puede hacerse para facilitar la toma de decisiones de la empresa, en base a información financiera veraz y oportuna de la misma.
3. CLASES DE AUDITORIA
3.1. AUDIORIA IEXTERNA O LEGAL
3.1.1. Consiste en el analisis de las cuentas del balance anual de las empresas atravez de un profesional auditor externo con requerimiento legal
3.1.2. AUDITORIA INTERNA
3.1.2.1. se lleva a cabo por los propios empleados, para investigar la validez de los metodos de operaciones y su coherencia respecto a la politica general de la empresa
3.1.3. AUDITORIA OPERACIONAL
3.1.3.1. Valorar la empresa y su gestion para aumentar la eficiencia y la eficacia hacia una mejora importante en la productividad
3.1.4. Auditoría de sistemas o especiales
3.1.4.1. es un tipo de auditorías dirigidas a evaluar otro tipo de factores no económicos, como es el caso de la auditoría de software, entre otros muchos.
3.1.5. Auditoría pública gubernamental:
3.1.5.1. se desarrolla por el Tribunal de Cuentas gracias a las competencias adquiridas por la Ley Orgánica de 1984.
3.1.6. Auditoría integral
3.1.6.1. esta auditoría evalúa por completo toda la información financiera, estructura de la organización, los sistemas de control interno, cumplimiento de leyes y objetivos empresariales para dar una visión global y certera del cumplimiento de la empresa.
3.1.7. Auditoría forense:
3.1.7.1. se realizan en las investigaciones criminales con el objetivo de esclarecer los hechos ocurridos.
3.1.8. Auditoría fiscal:
3.1.8.1. esta auditoría se realiza con el objetivo de velar por el cumplimiento de las leyes tributarias, para que las empresas y organizaciones paguen sus impuestos de forma correcta.
3.1.9. Auditoría de recursos humanos:
3.1.9.1. : se utiliza para hacer una revisión de la plantilla, las necesidades que posee la empresa y la gestión del talento. En esta área puedes contar con una auditoría de igualdad salarial o una auditoría de employer branding.
4. CONCEPTOS
4.1. EXAMEN MEDICO
4.1.1. ACTIVIDAD PLANIFICADA
4.1.2. METODO
4.1.3. PROCEDIMIENTO
4.2. AUDITOR
5. NORMATIVIDAD
5.1. NORMA ISO 10011-1
5.1.1. ESTABLECE CRITERIOS PRINCIPIOS Y PRACTICAS PRINCIPALES PARA INICIAR , PLANIFICAR REALIZAR Y DOCUMENTAR LAS AUDITORIAS DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD
5.2. NORMA ISO 10011-2
5.2.1. CRITERIOS PARA LA CUALIFICACION DE LOS AUDITORES DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD
5.2.1.1. ESTABLECE LOS CRITERIOS DE CUALIFICACION DE LOS AUDITORES ENCARGADOS DE EFECTUAR LAS AUDITORIAS DE LOS SITEMAS DE CALIDAD DE ACUERDO CON LA NORMA ISO 10011-1
5.3. ISO 14001
5.3.1. NORMA DE SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL
5.3.1.1. PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
5.4. ISO 9001
5.4.1. ESTABLECE LAS DIRECTRICES PARA LA AUDITORIA DE LOS SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD
5.5. OHSAS 18001
5.5.1. NORMA BRITANICA PARA LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
5.5.1.1. ES UNA HERRAMIENTA QUER PORPORCIONA UNA GUIA PARA QUE UNA ORGANIZACION PUEDE INPLEMENTAR Y EVALUARSE A SI MISMA EN RELACION CON SUS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.