Proceso de selección

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Proceso de selección por Mind Map: Proceso de selección

1. La herramienta esencial para encontrar el tesoro más preciado: profesionales comprometidos con el crecimiento y la buena cultura organizacional.

1.1. https://www.observatoriorh.com/wp-content/uploads/2016/06/reclutamiento.png

2. Pasos

2.1. Requisitos de la vacante

2.1.1. Las habilidades o aptitudes requeridas

2.1.2. puestos disponibles

2.1.3. Crear el perfil

2.1.3.1. Que actividades deberá realizar?

2.1.3.2. Que conocimientos técnicos?

2.1.3.3. Nivel de estudio?

2.1.3.4. Experiencia necesaria

2.1.3.5. Que tipo de labores realizara

2.2. Obtener el número ideal de aspirantes a tus vacantes

2.2.1. Reclutamiento interno

2.2.1.1. Dentro de la empresa

2.2.2. Reclutamiento externo

2.2.2.1. Mercado laboral

2.3. Preselección

2.4. análisis del puesto de trabajo

2.4.1. Capacidades y habilidades

2.5. Ejecutar la entrevista de selección

2.5.1. Entrevista

2.5.1.1. Indagar sobre los estudios

2.5.1.2. Que espera de la empresa

2.5.2. Que tan aptos están los candidatos

2.6. Establecer pruebas de idoneidad

2.6.1. Pruebas

2.6.1.1. De conocimiento

2.6.1.2. Psicológicas

2.6.1.3. De desempeño

2.7. Verificar datos

2.7.1. Comprobar los datos

2.7.2. Revisar referencias

2.8. La decisión de contratar

2.8.1. elaboración de informe

2.8.2. Firmar el contrato

2.8.3. Enviarles un mensaje a los candidatos que no fueron elegidos y considerarlos para opciones futuras

3. es un grupo de varios procedimientos realizados por profesionales de diferentes áreas pero que finalmente se ven involucrados en el proceso, integra la vinculación, el mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano.

4. Un proceso de selección para ser efectivo necesita de un tiempo

5. Yuli Araújo Cuello y Orleida Cordero Cortes