ISO 26000

1. Proporciona orientación orientación sobre los principios e ideas fundamentales de responsabilidad social que ayudan a integrar un comportamiento responsable en cualquier organización en un sector ya sea privado o público

1.1. Fue aprobada en noviembre de 2010 adaptada en Chile como norma oficial el 11 de Enero de 2011

1.2. La legislación en los países industrializados son más inflexibles que en otras ciudades. Hay más recomendaciones

1.3. En la Norma la gobernanza de la organización ha sido definida como un “Sistema por el cual una organización toma e implementa decisiones con el fin de lograr sus objetivos”.

2. IDEAS PRINCIPALES

2.1. La ISO 26.000 ha sido segmentada en siete materias fundamentales.

2.2. Derechos Humanos

2.3. Prácticas Laborales

2.4. Medio Ambiente

2.5. Prácticas Justas de Operación

2.6. Asuntos de consumidores

2.7. Participación Activa y desarrollo de la Comunidad

2.8. La Gobernanza de la Organización

2.8.1. “Gobernanza” ha sido tratada y expuesta con un carácter distintivo respecto de sus seis hermanas.

2.8.2. Aunque todas las materias fundamentales están interrelacionadas y son complementarias, la naturaleza de la gobernanza de la organización es distinta del resto de las materias fundamentales.

2.8.3. Dado que una gobernanza eficaz de la organización permite tomar acciones en el resto de las materias fundamentales

2.9. Asuntos de consumidores

3. Su origen data en Suecia el 4 de Junio. Se conformó el Grupo de Trabajo de ISO sobre Responsabilidad Social, para trabajar en la norma.

3.1. La importancia es: Contribuir al desarrollo sostenible incluyendo la salud y el bienestar social Toma en consideración la expectativa de las partes interesadas

3.2. La norma contiene directrices voluntarias, esta norma no tiene uso regulatorio o contractual.

4. IDEAS SECUNDARIAS

4.1. (D.H.) Tienen la responsabilidad de ejercer la debida diligencia con el fin de identificar, prevenir y abordar los impactos reales o potenciales sobre los derechos humanos.

4.2. (P.L.) La creación de puestos de trabajo, así como los salarios y otras compensaciones que se pagan por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y económicas más importantes de una organización.

4.3. (M.A) El entorno natural en el cual una organización opera, incluyendo el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos, el espacio exterior y sus interrelaciones.

4.4. (P.J.O) La contribución de una organización al desarrollo de la comunidad puede ayudar a promover niveles más elevados de bienestar dentro de la comunidad..

4.5. (P.A.D.C) La contribución de una organización al desarrollo de la comunidad puede ayudar a promover niveles más elevados de bienestar dentro de la comunidad.